谈薪水 你应该有一条这样的底线！
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参考1:有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简朴说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得思量一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的陈诉。比如无忧精英网每年年底会发布的《离职与调薪调研陈诉》，陈诉中对新一年的企业匀称调薪幅度有一个预估。
除了专业网站的统计数据发布，本身的生理底线也是挺告急的。就像买东西讨价还价一样，不要被对方带着走，本身先有个预期：最低担当幅度是多少?如果没有到达这点，有没有其他方面的渠道可以增补?补足多少才不亏待本身?
参考2:薪酬环境重要看的是趋势
这类数据网上有很多，各个雇用网站或是咨询公司都会有都会、行业、岗位相干的薪酬数据推出。这里必要留意的是，单一维度的“局势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些引导意义，比如某个都会、某个行业下的某个职位的匀称薪资。对于个人而言这些匀称薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3:找到参考个案的“亮点”
我们常常会听到如许的故事：某某从事什么工作，如今年薪高达多少，等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，由于这个天下从来没有无缘无故的乐成。
如果你恰好认识这位当事人，对于他的跳槽环境很清晰，对于他的个人本事也很清晰，那么你肯定会发现如许的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。
简朴来说，看个案，肯定要相识详细的个人环境，比如他有一项别人短时间内没法代替的技能绝活，比如说他的人脉资源特殊广、校友资源特殊好，等等，这些我们可以称之为“亮点”，正由于有这些“亮点”才决定了他能拿到令人倾慕的薪水。
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