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讨论谈薪这个话题前,我们必要先假设一个条件条件:这个槽是跳定了!基于确定了要跳槽这个大条件后,我们再重点讨论怎么设立一条让本身不亏损的谈薪底线。
2 I/ L) P+ ~, Q( G( h, x8 E 参考1:有一个底线幅度: f6 ]( @, K( C* h! O
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简朴说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得思量一下是不是该跳这个槽了。
; W) q5 z1 @& G, C 对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的陈诉。比如无忧精英网每年年底会发布的《离职与调薪调研陈诉》,陈诉中对新一年的企业匀称调薪幅度有一个预估。
3 D' I Q h2 ]! E 除了专业网站的统计数据发布,本身的生理底线也是挺告急的。就像买东西讨价还价一样,不要被对方带着走,本身先有个预期:最低担当幅度是多少?如果没有到达这点,有没有其他方面的渠道可以增补?补足多少才不亏待本身?# U! e, e* Q/ |& U8 g* D
参考2:薪酬环境重要看的是趋势
+ A# t6 W A$ S$ a# b B 这类数据网上有很多,各个雇用网站或是咨询公司都会有都会、行业、岗位相干的薪酬数据推出。这里必要留意的是,单一维度的“局势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些引导意义,比如某个都会、某个行业下的某个职位的匀称薪资。对于个人而言这些匀称薪资水平的高低代表着人才稀缺度。" c7 Z$ v0 m" z5 q
参考3:找到参考个案的“亮点”
. j: M. Q4 e% x+ ~" @3 _) O4 H# ~ 我们常常会听到如许的故事:某某从事什么工作,如今年薪高达多少,等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,由于这个天下从来没有无缘无故的乐成。; G/ [- F% K2 M, @8 B- d+ P
如果你恰好认识这位当事人,对于他的跳槽环境很清晰,对于他的个人本事也很清晰,那么你肯定会发现如许的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。$ h' A1 t3 z- |; L4 |9 }
简朴来说,看个案,肯定要相识详细的个人环境,比如他有一项别人短时间内没法代替的技能绝活,比如说他的人脉资源特殊广、校友资源特殊好,等等,这些我们可以称之为“亮点”,正由于有这些“亮点”才决定了他能拿到令人倾慕的薪水。0 `/ Q; D2 N. I4 y2 J3 I
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