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& d& ?+ T( q& d, a" B 讨论谈薪这个话题前，我们必要先假设一个条件条件：这个槽是跳定了!基于确定了要跳槽这个大条件后，我们再重点讨论怎么设立一条让本身不亏损的谈薪底线。4 X' f0 I+ ]2 }# v
参考1:有一个底线幅度
- ]# |; R6 _7 K. R' k+ r 这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简朴说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得思量一下是不是该跳这个槽了。
& X) n, M$ G) [$ a 对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的陈诉。比如无忧精英网每年年底会发布的《离职与调薪调研陈诉》，陈诉中对新一年的企业匀称调薪幅度有一个预估。
* f5 o0 _: ~- o" F+ R; O) |5 @ X' Q 除了专业网站的统计数据发布，本身的生理底线也是挺告急的。就像买东西讨价还价一样，不要被对方带着走，本身先有个预期：最低担当幅度是多少?如果没有到达这点，有没有其他方面的渠道可以增补?补足多少才不亏待本身?5 n0 o9 } H: ^# r6 _. C. W* X% ]
参考2:薪酬环境重要看的是趋势
# s5 ~! c; a; n- M4 n 这类数据网上有很多，各个雇用网站或是咨询公司都会有都会、行业、岗位相干的薪酬数据推出。这里必要留意的是，单一维度的“局势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些引导意义，比如某个都会、某个行业下的某个职位的匀称薪资。对于个人而言这些匀称薪资水平的高低代表着人才稀缺度。( d2 Q! R1 T% \; C1 E2 n/ w' u
参考3:找到参考个案的“亮点”% [% ^7 p4 z- h9 m6 I. E$ X. C
我们常常会听到如许的故事：某某从事什么工作，如今年薪高达多少，等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，由于这个天下从来没有无缘无故的乐成。5 _! s: y3 k( t0 C
如果你恰好认识这位当事人，对于他的跳槽环境很清晰，对于他的个人本事也很清晰，那么你肯定会发现如许的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。1 x% y7 @1 P. F! y Y T- f
简朴来说，看个案，肯定要相识详细的个人环境，比如他有一项别人短时间内没法代替的技能绝活，比如说他的人脉资源特殊广、校友资源特殊好，等等，这些我们可以称之为“亮点”，正由于有这些“亮点”才决定了他能拿到令人倾慕的薪水。
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发表于 2019-5-26 01:35:07