实习防诈骗指南
用人单位招聘工作岗位要求很低却薪酬丰富 该相信吗？THE MEANING OF LIFE
遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位，需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织，或者是挂羊头卖狗肉的骗局，打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖，要记住天下没有免费的午餐。 可以通过中介、网站等方式来投递个人简历吗？
实习生一定要辨明招聘或实习信息的来源是否为真，观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站，一定一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。
要小心所谓的“中介”，要警惕”职业中介”、“职业介绍所”，主动出击帮你推荐工作的中介大多不可信。 实习不用签协议，是真的吗？
不是真的。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
此规定仅指学生不具有法律意义上的劳动者身份、不受《劳动法》调整，即无法享受《劳动法》所规定的最低工资、工伤、社会保险等权利，但这并不表示学生的权益无法得到保障。参与实习期间，学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议，受教育法规及民事法规的保护。
签订实习协议时，一方面，必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额，具体发放时间和发放形式；另一方面，如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分薪酬的，也应该在协议上详细写明，避免后续的麻烦。
签订完实习协议后，必须一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，并且都需要盖章完毕、签字清晰。 用人单位要求无薪试工三天，是否应该接受这样的要求呢？
不应该。
根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。 填写简历是个人信息需要填写
完整吗？
不用。
要注意个人信息的保密。求职者在登记电子简历时，虽然要保证资料的真实性，但也要注意对某些资料的保密，如: 家庭电话与手机不能同时添加至简历中；家庭地址不用填写详细；还有，不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上；简历上的照片最好选用标准证件照。 用人单位要求入职上交身份证和银行卡，应该上交吗?
不应该。
《劳动法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 实习期内提前离职，需要支付违约金吗?
在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：
①违反服务期约定：约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。
②违反保守商业秘密约定：在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。
除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。 未提前30天通知离职，离职当月工资不予发放，合法吗？
不合法。
实习期内提出离职，只需要提前3个工作日即可；并且，实习期离职，用人单位是不能克扣实习生工资的，如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果发觉自己别骗了该怎么办？
一旦发觉上当受骗,一定要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。
但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职 者可以找劳动部门:若求职受骗情况特别严重、 诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。 刚步入社会的你，一定要注意，尤其是最后一条！
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