私募

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz

实习防诈骗指南

[复制链接]
发表于 2023-9-12 07:38:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位招聘工作岗位要求很低却薪酬丰富 该相信吗?8 R: ]2 p2 q+ r& p9 Q7 r
5 e8 X; \2 U# E& U* J9 B. f
THE MEANING OF LIFE* |3 u, _7 H+ b7 `  q. n- Q/ `
3 h  M- ^! G2 J7 ?: Q5 \2 [
遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位,需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织,或者是挂羊头卖狗肉的骗局,打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖,要记住天下没有免费的午餐。
http://www.simu001.cn/x281377x1x1.html
最好的私募社区 | 第一私募论坛 | http://www.simu001.cn

精彩推荐

回复

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:39:40 | 显示全部楼层
可以通过中介、网站等方式来投递个人简历吗?
0 Q6 E: U6 n( \* ?' c- N
! e: U) `( j; n) ?$ U实习生一定要辨明招聘或实习信息的来源是否为真,观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站,一定一定要登陆正规招聘网站,这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性,要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,以防止虚假信息的发布。
' a6 S" {8 l: [1 b' x! x! O. h3 ~6 d8 a3 D9 B
要小心所谓的“中介”,要警惕”职业中介”、“职业介绍所”,主动出击帮你推荐工作的中介大多不可信。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:40:04 | 显示全部楼层
实习不用签协议,是真的吗?% n( X  I7 g: h) t' h% U& W

0 T. F% P0 h* b4 Z: F$ b- d' M( G  K7 |# k$ F9 k1 U
不是真的。- ^# s( [& ]% O0 w7 X9 K

2 V, L1 {) f  b1 Q《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
/ l# e7 ^# z, q
5 Q# D( A  V  {* h4 s, _% i此规定仅指学生不具有法律意义上的劳动者身份、不受《劳动法》调整,即无法享受《劳动法》所规定的最低工资、工伤、社会保险等权利,但这并不表示学生的权益无法得到保障。参与实习期间,学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议,受教育法规及民事法规的保护。$ t6 a. o9 [3 R

$ Q. B: \5 J( K1 \2 p! k2 {% H签订实习协议时,一方面,必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额,具体发放时间和发放形式;另一方面,如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分薪酬的,也应该在协议上详细写明,避免后续的麻烦。
* Q/ c$ W1 J5 Q: O
$ c  f' P2 M  B* Z- S1 y) x# _! w) O签订完实习协议后,必须一式两份,一份交给实习单位,另一份由实习生自行保管,并且都需要盖章完毕、签字清晰。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:40:50 | 显示全部楼层
用人单位要求无薪试工三天,是否应该接受这样的要求呢?/ T1 v. N1 q0 K# n* Q" z% r7 @4 P
% B% D; D: Y  |7 n
# _) f- \! ~2 ^! l. G
不应该。
- y2 d! V1 {) d" L% r2 y6 q2 t
% C8 k9 i" d+ O" m* ?6 u/ y根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。一旦双方形成劳动关系,即便是1天,公司也应当支付劳动者报酬。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:41:03 | 显示全部楼层
填写简历是个人信息需要填写
( a! h4 W# u; t( o( a4 g" A. @4 B; o* f
完整吗?$ e$ Z- \5 e1 |; w1 k3 H6 r! F" R9 |* E
9 q! M6 C7 [& b, R
不用。- R5 \) M! \5 M

. P9 L! A' X/ L( p+ }2 ~要注意个人信息的保密。求职者在登记电子简历时,虽然要保证资料的真实性,但也要注意对某些资料的保密,如: 家庭电话与手机不能同时添加至简历中;家庭地址不用填写详细;还有,不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上;简历上的照片最好选用标准证件照。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:41:15 | 显示全部楼层
用人单位要求入职上交身份证和银行卡,应该上交吗?1 [1 r6 O2 K- l% c2 W9 w+ Q

0 d; Z( M1 m8 i4 `
  h4 x7 [" s4 C2 `不应该。
' f* j" n& [; z1 a0 x- K
2 u  M2 i! I5 B9 I- O# Y《劳动法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:41:38 | 显示全部楼层
实习期内提前离职,需要支付违约金吗?
6 P' Z4 q! Z" r/ i
$ D2 g2 B" K* j1 r+ V& p在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种:
" P# z; h$ q0 i0 x% j7 a. i( N* L( G8 @6 K1 k/ H
①违反服务期约定:约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训,产生了价值;或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇,比如出资购房、出资购车等等。
% t0 m3 j; d* v! |1 j
; _% O0 a+ G2 _/ C! \& K9 ]8 v②违反保守商业秘密约定:在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密,倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的,实习生需要补偿部分损失。
" N5 T+ B+ \( v8 u& {* Z' M' }; \6 y' h& @% j. _& W
除此之外,企业在实习期内提出所谓的“违约金”,通常而言都是无效的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:41:57 | 显示全部楼层
未提前30天通知离职,离职当月工资不予发放,合法吗?& T: G: H. e% I% S& J

7 v3 @* a0 s9 R& W( [. }; C  \! D1 x" n
不合法。% c% C- l" Z( i+ R

2 Q+ q) _' h' G) E$ ^4 f  a. o实习期内提出离职,只需要提前3个工作日即可;并且,实习期离职,用人单位是不能克扣实习生工资的,如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:42:17 | 显示全部楼层
如果发觉自己别骗了该怎么办?
6 d' j7 h. p, `
7 f; |0 y0 @' I5 B5 e% A3 R4 V. r$ g1 M; E
一旦发觉上当受骗,一定要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。
9 a& c2 w5 Q0 M" F4 `: G
0 E/ T. q  B( d但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职 者可以找劳动部门:若求职受骗情况特别严重、 诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2023-9-12 07:42:30 | 显示全部楼层
刚步入社会的你,一定要注意,尤其是最后一条!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|手机版|Archiver| ( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图

GMT+8, 2025-4-24 04:54 , Processed in 0.530682 second(s), 32 queries .

Powered by www.simu001.cn X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表