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昨天，十二届天下人大四次聚会会议举行“国企改革”记者会，国务院国资委主任肖亚庆在回复记者提问时表现，新一轮国企改革不会出现上世纪90年代的“下岗潮”，将掩护员工优点，尽大概少休业。对于国企改革希望不大，很多企业处于期待和观望中的声音，肖亚庆“放狠话”说，极个别管理者对改革认识不到位，对改革碰到的困难阻力继承精神不敷，“我的回复只有一句话：先出清”。 关键词：下岗潮 7 ?9 Q6 c% P5 S2 s, M' Y
掩护员工优点始终是
I) b# z) v4 W- l$ l 国企改革的紧张方面
X: e' K) Z, Y$ F 有记者问，上世纪90年代中后期以及本世纪初的国企改革曾引发了一轮下岗潮，特殊是地方国企改革造成下岗征象更严峻。本年新一轮国企改革全面启动，会不会出现新一轮的下岗潮？国资委主任肖亚庆明确回应：“不会出现下岗潮，要掩护员工的优点。” ! v- f3 S: t( ~
肖亚庆说，可以肯定的是，深化改革中各方面的优点都要得到平衡发展，特殊是要掩护员工的优点，作为国有企业，作为央企，更应云云。
6 A3 O* F, ]% |$ ` 他表现，上世纪90年代的情况和如今大有差别。一是如今的根本比原来丰富多了，我国的团体经济力气、人均收入水平、各国企拥有的财力、团体市场发展的水平，如今和当时相比都有了很大变革。其次，也是更紧张的，如今的企业管理者履历过几轮市场颠簸后，对怎样在新经济形势下和市场竞争中，处理处罚好企业发展、员工优点和市场竞争的关系，把握、掌控的本领都在日臻成熟。
1 H3 n/ B) t' s; [- F' S2 X 肖亚庆夸大，掩护员工优点始终是下一步国企改革的紧张方面，多吞并重组、尽大概少休业也是国有企业改革的一个方向。他表现，任何改革涉及到职工优点时，都要稳妥地处理处罚好，作为羁系部门，也将要求企业处理处罚好这方面的题目，确保各方优点。“我信托不会出现下岗潮，我信托企业会处理处罚好，不会出现上世纪90年代的那种情况”。 5 N( L, r# j1 Q
关键词：期待观望 * J# Q* L/ z- d
对国企改革继承不敷者放狠话“先出清” ' f6 O& `. `3 r6 o( Y
有记者问，有议论以为，国企改革出台的文件不少，但真正落地的却不多，改革希望不大。也有观点以为，国企改革如今是上面热、下面冷，很多企业还处于期待和观望之中。 1 @& ], X( Y* V
对此，肖亚庆坦言“改革不是一件容易的事”。他说，总的来看，中央企业负责人对改革照旧充满了热情，各人改革的积极性非常高，有内生的动力。但106家中央企业，从企业自身看，无论是机制体制，照旧管理本领，与经济发展新常态的要求尚有很多不顺应的地方。他举了一个例子，如今企业的管理层级较多，大部门都是四五级，尚有更多层级，“不改怎么行？肯定要改！必须要压缩层级”。 % ^( y/ O! H% k- p! [: H k# J% H1 s
肖亚庆表现，不否认有极个别的管理者对改革认识不到位，对改革碰到的困难阻力继承精神不敷，有如许那样的顾虑，“但这是个别的，对于这些个别的人，我的回复只有一句话：先出清。必须把改革做好，这是绝大部门企业管理者如今的心情”。 | 
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发表于 2019-5-23 17:17:23