昨天,十二届天下人大四次聚会会议举行“国企改革”记者会,国务院国资委主任肖亚庆在回复记者提问时表现,新一轮国企改革不会出现上世纪90年代的“下岗潮”,将掩护员工优点,尽大概少休业。对于国企改革希望不大,很多企业处于期待和观望中的声音,肖亚庆“放狠话”说,极个别管理者对改革认识不到位,对改革碰到的困难阻力继承精神不敷,“我的回复只有一句话:先出清”。 关键词:下岗潮 + {0 C( Z' `" D( Q0 [' F
掩护员工优点始终是
' E& l' }4 y U/ u& M& [ 国企改革的紧张方面
- i5 N3 O2 } s 有记者问,上世纪90年代中后期以及本世纪初的国企改革曾引发了一轮下岗潮,特殊是地方国企改革造成下岗征象更严峻。本年新一轮国企改革全面启动,会不会出现新一轮的下岗潮?国资委主任肖亚庆明确回应:“不会出现下岗潮,要掩护员工的优点。”
6 M2 X" L. c$ Q# h b% ]- G 肖亚庆说,可以肯定的是,深化改革中各方面的优点都要得到平衡发展,特殊是要掩护员工的优点,作为国有企业,作为央企,更应云云。 9 |- h, x; T: g4 f! S+ P
他表现,上世纪90年代的情况和如今大有差别。一是如今的根本比原来丰富多了,我国的团体经济力气、人均收入水平、各国企拥有的财力、团体市场发展的水平,如今和当时相比都有了很大变革。其次,也是更紧张的,如今的企业管理者履历过几轮市场颠簸后,对怎样在新经济形势下和市场竞争中,处理处罚好企业发展、员工优点和市场竞争的关系,把握、掌控的本领都在日臻成熟。
' c6 b8 B7 U8 H6 J) ]8 u0 Y+ T6 X1 a 肖亚庆夸大,掩护员工优点始终是下一步国企改革的紧张方面,多吞并重组、尽大概少休业也是国有企业改革的一个方向。他表现,任何改革涉及到职工优点时,都要稳妥地处理处罚好,作为羁系部门,也将要求企业处理处罚好这方面的题目,确保各方优点。“我信托不会出现下岗潮,我信托企业会处理处罚好,不会出现上世纪90年代的那种情况”。 7 D3 Q- w$ V2 x/ Q3 ~+ h
关键词:期待观望
6 j5 P9 S* [* c: F( k, k 对国企改革继承不敷者放狠话“先出清”
. Y4 W6 H8 V& Y/ x7 K/ ?- Z8 ]1 d 有记者问,有议论以为,国企改革出台的文件不少,但真正落地的却不多,改革希望不大。也有观点以为,国企改革如今是上面热、下面冷,很多企业还处于期待和观望之中。
3 h5 Y* l+ f( J/ ~9 `7 ~ 对此,肖亚庆坦言“改革不是一件容易的事”。他说,总的来看,中央企业负责人对改革照旧充满了热情,各人改革的积极性非常高,有内生的动力。但106家中央企业,从企业自身看,无论是机制体制,照旧管理本领,与经济发展新常态的要求尚有很多不顺应的地方。他举了一个例子,如今企业的管理层级较多,大部门都是四五级,尚有更多层级,“不改怎么行?肯定要改!必须要压缩层级”。
9 _+ ]' i0 T1 G2 f. R 肖亚庆表现,不否认有极个别的管理者对改革认识不到位,对改革碰到的困难阻力继承精神不敷,有如许那样的顾虑,“但这是个别的,对于这些个别的人,我的回复只有一句话:先出清。必须把改革做好,这是绝大部门企业管理者如今的心情”。 |