今日份文章分享：* X' O: U, Y, S! d8 X, r5 W" j5 u' L2 r
说到国央企的收入，能拿到年薪50万的人可谓是屈指可数。他们往往被披上了一层神秘的面纱。今天我们就来解开这层面纱，展开说一说，年薪50万在国央企算什么水平。8 N6 R0 @& `# q% x5 c# w D: b
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' {# I0 Y- C' D, x! c8 E. F1. 拿50万年薪的都是哪些人
9 U3 Z7 m9 s* L( U在国央企，当领导的别看表面风光，工资条上的数字可都是明码标价。像央企总部部门副职、二级单位班子成员这些人，他们的工资根本不是按工作量算的，而是单位给他们企业资源整合能力、每年的经营业绩开的价。6 V( z/ A- n/ O. w
但就算混到单位一把手，年薪也难破百万大关。这要怪就怪国央企“薪酬倒挂”的法则——上面大领导挣得比下面人少。这规矩看着不合理，实则是国企特有的平衡术。毕竟拿着国家资源干事，工资太高了会惹非议（每年都有薪酬披露）。所以你看那些市场化公司职业经理人动不动百万、千万年薪，而国企老总创造的利润再高，薪酬也就那样了。" s7 O" L4 g% Z7 U
再说回来，在国央企能摸到50万年薪的，基本都在塔尖那1%的位置混。比如高级管理人员、高端研发人才、项目经理，部分国央企的二三级公司一把手（如果经营效益好的话）。: b5 q# B) y9 L% A
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2. 国央企到底能不能拿到50万
. \$ |4 S# C- {( x在国央企，你以为年薪50万就是每月稳拿4万多？太天真！因为国央企的薪酬结构决定了50万只能是个目标。能够拿到全额的可谓是凤毛麟角。
2 m3 r& s; M5 {. o# a因为50万之中，基本工资可能就万把块，剩下的大头全绑在年度考核、任期目标上。如果你年度考核成绩不达标，任期目标达不到，那对不起，年度绩效就会被扣不止一大笔。年薪50万绝对只是想想。; }4 V, K5 H4 k7 H
再退一步说，即便你真拿到手的钱也经不住花。在北京上海这种地方，光孩子上国际学校一年就得二三十万，房贷车贷再吃掉大半。更别说领导层的应酬开销以及其他走人情，搞人际关系的开销，简直就是无底洞。$ r8 {5 j1 G8 C* R+ I
再加上现在国央企大规模的薪酬改革：混改单位能开出市场价，传统单位还是老算法，搞得同级别干部收入能差出两三倍。所以现在有本事的都往市场化子公司跑，图安稳的留在老体系。而这50万年薪就像个分水岭，跨过去的人都在纠结：是要继续往上够一够，还是见好就收？
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3. 国央企里的选择题♂
. a; z) d& H; f0 O7 z在国央企，拿高薪看着是进了核心圈子，实际上是把后半辈子押给单位了。竞业协议一签就是五年起步，想跳槽都没地方接盘。那些眼红的人不知道，这份稳定是用自由换的，每天睁眼就是经营业绩目标。
. G7 K' J6 N; q+ E2 b/ N4 ? t而且存钱速度也没想象中快。同样50万年薪，互联网大厂的人可能五年凑够首付，国央企人得攒十年。为啥？国央企管得严，炒股炒房要报备，副业兼职更是红线，稍不留神就会违规违纪。" v% g/ s; o# t! N% l5 Z9 u
最要命的是焦虑感。35岁在私企可能面临裁员，在国央企则是升职的最后一次机会。到了年龄没爬上某个位置，基本就定型了。毕竟现在国央企都在搞任期制改革，干部能上能下不再是空话。
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写在最后' r4 @3 D# [2 ]2 z% }
说到底，国央企的50万年薪就像是个围城游戏。外面的人盯着数字流口水，里面的人揣着明白装糊涂。, f5 k. M6 D u6 m+ A0 E% {
它不像私企给钱那么痛快，但胜在细水长流；没有创业公司的财富神话，却多了份旱涝保收的底气。
+ W/ a& }+ }) R年薪50万必然在国央企算是中上水平。但是在国央企的薪酬体系里，看着这么高的收入，你不一定能都拿到；有了这么高的收入，你也不一定能够感到平衡。0 W; i: O8 n2 W9 c
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