在数字经济高速发展的今天，科技创新已成为企业竞争力的核心要素。作为国内领先的金融科技企业，嘉银科技始终将人才视为企业发展的第一资源，通过系统性的人才培养机制、多元化的激励政策以及与高校的深度合作，构建起一支高素质、高水平的专业团队，为技术研发与业务创新注入强劲动力。
9 X! A) ^# K- Z: t! U5 Q$ S4 [全方位人才培养体系：从“新人”到“专家”的长大路径
" H1 f7 q5 x K$ q j嘉银科技坚信“人才是练出来的”，为此公司建立了覆盖全职业周期的培训体系。针对新入职员工，公司推出“管培生计划”，通过为期三个月、半年到一年不等时间的轮岗实践、技术导师一对一辅导及行业前沿课程学习，帮助新人快速融入团队并掌握核心技能。对于中高层技术骨干，公司每年定期进行“技术分享会”，邀请公司各部门核心领导及外部专业培训资源开展系统分享与培训，内容涵盖人工智能、区块链、大数据风控等前沿领域，助力人才突破技术瓶颈。2 A" Q/ ]' W" ?
校企合作：构筑产学研一体化生态4 y5 q0 ]! b! d% s7 s( b2 a0 a
嘉银科技深知“源头活水”的重要性，近年来与上海交大、西安交大等高校共建实习基地，联合参与决策树模型研发等，同时聚焦AI在反欺诈、智能投顾等领域的深度应用，定向培养金融科技人才。嘉银不仅为高校学生提供实习机会，还通过“双导师制”培养兼具学术能力与实践经验的复合型人才。“人才的高度决定企业的高度。”
7 O' e6 h( w- f8 M; N: R嘉银科技CEO在年度战略会上强调，“未来，我们将继续加大人才投入，让每一位员工都能在这里实现自我价值，共同书写金融科技的新篇章。” | 
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