坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，不断提升人才引培能力。布局建设31个课题组，组建职工队伍238人，其中科研人员占比达87%；全年新增5名山东省泰山工程人才，26人获烟台市高层次人才认定；获批国家级博士后科研工作站，现在站博士后33人。加速推进研究生培养体系建设，加大研究生培养力度，组建38名研究生导师队伍，当选山东医药健康高等教育共同体理事单位，与32所省内外高校联合培养研究生330人。
8 v- N; s, m# G9 h- o. z9 N以临床重大需求为导向，强化课题顶层设计，开展有组织的科研。山东省新型研发机构获得批复；开展新药及仿制药研发项目101项，其中3项一类新药已获临床批件，1项一类新药提交IND申请，3项一类新药提交pre-IND申请，另有6个一类新药进入临床前研究。全年新发表SCI论文143篇，其中41篇影响因子大于10；申请发明专利45项，6项专利获授权。竞争性项目实现新突破，全年获批科研及人才项目34项，争取项目经费同比增长68%。2 ?0 d) a& b$ Q& y0 f, N
持续推动创新资源开放共享，积极服务地方生物医药产业发展。切实履行新药研发一体化公共技术服务平台职能，提供高质量技术测试服务，与滨医、万华、巴斯夫等30家单位签订46项技术服务合同，提供对外技术服务2000余次。主动探索科技经费“拨改投”模式，联合烟台财金集团共同出资设立创新药科技成果转化基金，弥补创新药领域种子期资金支持的不足，基金规模2.02亿元，目前已有8个储备项目完成线上路演。积极承办2024年医药创新与发展国际会议-创新药物前沿发展分会，举办昆嵛药学前沿交叉研讨会、天然药物化学生物学前沿论坛等高水平学术会议，为地方生物医药产业高质量创新发展注入强劲动力。 | 
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