2028年香港人力缺口将达18万！香港求职六大途径和三大赴港方式！

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2028年香港人力缺口将达18万，机会难得！附：香港求职六大途径和三大赴港方式！
近日，中国香港劳工及福利局(劳福局)发布“2023年人力推算”报告，推算显示：预计到2028年，香港整体人力短缺达18万。高端的人才包括创新科技专家、信息科技及数码化人员、数据分析师、金融科技及区块链专家、精算师、工程师、飞机师及医护专业人员，均会因为需求很大而出现明显短缺。

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一、香港当前急需人才的行业
1.金融与保险业：香港作为国际金融中心，金融及保险行业的职位需求持续攀升。
据香港统计处最新发布的《就业及空缺按季统计报告》显示，2022年该行业的职位空缺达到5775人，较往年有显著增长。
特别是金融服务领域（剔除保险及退休基金），其空缺岗位从2021年6月的2,969个增加至2022年6月的3,664个，显示出金融业对人才的强烈渴求。
对于有志于金融行业的求职者而言，当前无疑是加入这一领域的黄金时期。
2.资讯及通讯技术（ICT）：随着数字化转型的加速，香港对资讯及通讯技术人才的需求急剧上升。
2022年6月，该行业的职位空缺数达到2,781个，同比增长率高达44.2%。
值得注意的是，由于移民潮的影响，香港IT专业人才流失严重，估计流失人数在1万至1.5万之间。
为应对这一挑战，香港企业纷纷提高薪酬竞争力，以至少20%的加薪幅度吸引并留住IT人才。
其中，App开发、数据科学合规、流动应用程式开发以及网络风险和合规专才成为当前最为紧缺的岗位。
3.其他关键行业：除上述两大行业外，香港其他多个行业也呈现出职位空缺增加的趋势。
与2020年6月和2021年6月的数据相比，2022年6月大部分行业的空缺岗位数均有所增长。
尤为突出的是“社会及个人服务”业，其空缺岗位数高达21,372个，显示出该行业对人才的巨大需求。
此外，其他如教育、医疗、创意产业及专业服务等领域也均存在不同程度的人才缺口，为求职者提供了丰富的就业机会。

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二、香港行业薪资水平概览
为巩固其作为国际人才高地的地位，香港各行业在2023年纷纷推出薪酬增长计划，旨在稳固现有人才队伍并吸引更多国际精英加入。
尽管整体薪酬增长率较2022年略有微调，降至1.6%，但特定行业的薪资涨幅依然显著，展现出强劲的市场活力。
1、资讯科技（IT）行业：
作为香港经济发展的重要驱动力，IT行业以4.5%的平均薪资增幅领跑各行各业。
这一数字不仅彰显了行业对高端技术人才的渴求，也反映了科技创新在香港经济转型升级中的核心作用。
广告、公关及市场营销等创意产业同样不甘示弱，以4.1%的薪资增幅紧随其后，共同构成了香港薪资增长的新亮点。
2、金融、保险、地产及专业服务：
香港作为国际金融中心，其金融、保险、地产及专业服务行业自然成为高薪职业的代名词。
该行业月收入中位数在香港七大行业中位居第二，高达22,000港元，且涨幅最为显著，达到1,500港元。
然而，高薪往往伴随着高竞争和高压力，特别是在金融和银行业，从业者需具备扎实的专业技能和强大的心理承受能力。
3、医疗领域：
在香港，医生职业因其崇高的社会地位和优厚的薪资待遇而备受推崇。
每年高考状元中，绝大多数都选择将医学作为未来的发展方向，足见该职业的吸引力。
香港的医生和护士不仅享有全球领先的薪资水平，还受益于完善的医疗制度和福利体系。
公立医院护士的薪酬起点高，注册护士月薪可达3万至5万港元，高级护士长的月薪更是高达8至10万港元。
私立医院则提供更为丰厚的薪酬，进一步提升了医疗行业的吸引力。
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三、香港求职的六大途径
对于计划在香港开启职业生涯的朋友来说，掌握有效的求职渠道至关重要。
以下是当前香港最热门的六大求职途径，帮助您打破信息壁垒，精准定位心仪岗位。
1. JobsDB：综合招聘平台的首选
JobsDB作为香港最大的招聘网站，以其全面的职位信息和广泛的行业覆盖著称。
从家政保洁到高端金融，从初创企业到跨国名企，JobsDB应有尽有。然而，面对海量信息，求职者需耐心筛选，确保找到最适合自己的岗位。
2. Jijis：专为本科学生打造的求职天地
针对应届毕业生及实习生，Jijis提供了高度对口的职位选择。
每日更新的招聘信息经过严格审核，确保信息真实可靠，并明确标注薪资范围，让求职者一目了然。
对于已毕业但希望利用该资源的求职者，可考虑借用符合条件的朋友账号访问。
3. LinkedIn：人脉与机遇并存的职场社交平台
LinkedIn不仅是职场社交的聚集地，也是众多企业发布职位的优选平台。
完善个人职业资料后，您将有机会被猎头发掘，同时可通过人脉网络获取更多内部推荐机会。
类似地，Facebook等社交平台也能在求职过程中发挥积极作用。
4. eFinancialCareers：金融精英的专属舞台
专注于金融行业的eFinancialCareers，以其高端、垂直的定位吸引了众多专业人士的目光。
该平台汇聚了全球范围内的银行及金融机构职位信息，适合拥有丰富行业经验的求职者。
若您渴望在金融领域攀登更高峰，这里将是您的理想起点。
5. 猎头服务：高端人才的专属通道
对于高端人才而言，猎头服务是高效求职的优选途径。
猎头公司凭借专业的市场洞察和丰富的人才资源，能够精准匹配符合您条件的职位。
一旦您进入猎头的视野，找到理想工作的几率将大大增加。
6. 各大企业官网：直接对话雇主的窗口
访问心仪企业的官方网站，是了解企业文化、招聘需求及岗位信息的最直接方式。
普华永道、毕马威等知名企业通常会在官网上发布详细的招聘公告，包括职位要求、岗位职责及申请流程等。
虽然竞争可能较为激烈，但凭借出色的履历和充分的准备，您仍有机会脱颖而出。

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四、赴港就业三大方式
香港目前现行的人才计划主要包含：优秀人才入境计划(简称“优才”)、高端人才通行证计划(简称“高才”)、输入内地人才计划(简称“专才”)。
01、香港优才计划——续签灵活
香港优才计划，全称为“香港优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme），是香港特别行政区政府于2006年推出的一项人才引进政策。该计划旨在吸引全球的高技术人才和行业精英到香港定居，以此增强香港在全球市场的竞争力。通过这个计划，符合条件的外地人才可以在没有预先获得香港本地雇主聘用的情况下申请在香港居住。
1、香港优才优势：
申请条件宽泛：申请人可以通过12个标准来判断自己是否符合申请要求，相对其他计划更为灵活。
家庭受益：子女和配偶在获批后可以通过子女在港读书来完成续签，确保家庭成员都能享受到香港的福利和教育资源。
申请前后无需在港找工作：申请人不需要提前获得香港雇主的聘用，对申请人没有工作要求，不是必须获得本地公司雇佣才能申请和续签。
续签灵活自由：续签方式更灵活，可以常在内地（满足通常居住要求可续期，不用长期赴港工作和居住）。
政策调整鼓励申请：改版后的香港优才计划，周期缩短、获批率提高，综合计分制优化后，大幅度精选人才甄选程序，预计缩短3个月审核期，而且符合要求的获批率也会大幅度提高。
获取香港身份：通过优才计划，申请人有机会在香港居留7年后，申请成为香港永久居民，享受更多权益。
低成本高回报：香港优才计划的申请成本相对较低，个人DIY申请几乎不产生额外费用。即使选择专业中介服务，代理费用也在合理范围内，与其他移居途径相比，性价比较高。一旦获批，申请人将获得香港身份，享受香港的教育、医疗、福利等各方面优厚待遇。
2、香港优才申请条件
年龄：18周岁以上；
经济：有一定的经济能力，个人申请提供12万元，家庭申请提供36万元的资产证明，资产无需冻结；
品格：无犯罪、无不良入境记录；
学历：本科学历学位及以上（需由认可的大学或机构颁发）。
申请人依旧需要满足基础条件的情况下，才能进行综合计分制评估。
成就计分制：
要求申请人在某个领域/行业具备杰出贡献/成就奖，评分只有0分和245分，只有满分才能申请，一般适合那些影视后、诺贝尔奖、奥运冠军等人物，不适合普通人！
综合计分制：
最新的香港优才计划「综合计分制」根据申请人的年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权六个大项评选申请人，其中每个大项又分为1-3个小项，总计12项要求，申请资格门槛是符合12个要求其中6个或以上方可申请。
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优才改革后，对申请人的条件更加明确清晰，建议普通的专业和没有合资格院校的硕士或博士学历的朋友谨慎提交申请。
3、优才申请适合人群：
名校硕博高材生：尤其是STEM专业（科学、技术、工程、数学）的毕业生，在申请中具有明显优势。
国际视野人才：具有海外学习或工作经历，掌握多语言能力的海归人士。
大厂员工：在金融、创科、国际贸易等领域的知名企业（如阿里、华为、大疆、腾讯等）工作的员工。
高薪人才：年薪百万的企业高管、技术人才或企业主。
成功企业家：拥有成功创业经验的企业家或上市公司老板。

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02、香港高才通计划——获批速度快
香港高才通计划，全称为“香港高端人才通行证计划”，是香港特别行政区政府为吸引全球顶尖的高学历和高收入人才而设立的一项入境政策，自2022年12月28日起开始实施。该计划旨在应对香港的人才短缺问题，促进经济发展，特别是针对具有丰富工作经验和来自世界顶级大学的毕业生。
香港高才通优势：
申请条件明确且清晰：高才通计划分为A、B、C三类，分别针对高收入人士、顶尖大学毕业生以及顶尖大学应届毕业生。条件非常清晰易懂，如A类申请人需在申请前的12个月内，年收入达到港币250万元或以上，且无特定学历要求。
审批快速：高才通的审批速度较快，一般在1至3个月内可以拿到香港身份，能够让申请人快速获得审批结果，及时规划自己在香港的发展。
全家获得香港身份：成功申请高才通计划后，申请人可以为其配偶及未满18岁的未婚子女配置香港身份，享受在港读书、生活、就业的政策优势。
香港对高才通的申请人才分为A、B、C三类，若符合以下三类人才要求的其中一项，即可向香港入境处递交高才通的申请。

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A类申请条件解读：
A类申请条件主要针对高收入人士，具体要求为：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士。
①全年收入达250万元或以上
这里的收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。由个人投资所产生的收入不会计算在内，也就是说，炒股、炒房、基金投资等获得的收入，不能被纳入“全年收入”范畴。
②收入时间
这个时间点，是申请前一年，从申请当月往前推的12个月要符合收入要求。
比如你在2023年8月申请，那么你在2022年8月到2023年7月的年薪收入要达到250万港币，折合人民币230万元左右。
③等值外币
除了以港元计算的收入之外，高才通网上申请服务系统另设17种主要货币供申请人选择，包括人民币、美元等货币。申请人选择货币后，电脑系统会自动把申请人的收入转换成港元。
即使申请人的收入并非以港元或上述17种外币为单位，在递交网上申请时，也可先行将其收入兑换成港币或该17种外币的其中一种，然后上载有关证明文件供入境处审核。
香港高才通适合人群：
该计划的申请条件清晰明确,主要面向两类人才：
①高收入专业人士：A类人才的核心优势在于强大的收入能力，只要能证明前12个月合法收入超过250万港币(约合人民币229万),无论毕业院校、学历层次或从事行业,均可快速获得香港身份。
②名校毕业精英：B、C类申请人必须是全球198所认可大学的本科毕业生(注意:仅认可本科学历，硕士博士不在认可范围内)。
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03、香港专才计划——获批率高
香港专才计划，通常被称为工作签证，专为那些具备香港所需专业知识、技能或经验，并已获得香港本地雇主聘用的申请人设计。
他雇方式：
1、申请人需持有本科学位证或专业资格证（特殊情况下，大专学历或良好的专业资格证书亦可接受）。
2、申请人需无任何不良犯罪记录。
3、申请人可以是受雇于某香港公司，或由本人创办的香港公司自雇，或由内地母公司派遣至香港工作。
4、已获聘用的香港工作，其薪酬福利需与香港同类工作的市场薪酬水平相当。
5、申请人需具备良好的教育背景、技术资格或经证明的专业经验。
自雇方式：对于选择自雇方式申请香港专才的申请人，其公司需满足以下条件：
公司至少成立一年以上，并在香港本地设有正规商业租赁办公场地。
公司需投入实质运营，并雇佣至少3名本地员工（新注册公司可暂不雇佣员工和要求营业额，但需提供详细的经营规划和营收计划）。
适合申请人群：香港专才计划覆盖广泛，不仅限于特定人群，以下几类人士均可考虑申请：
在内地工作并已获得香港雇主录用通知，需要工作签证的申请人。
已在香港公司任职，但目前使用旅游签证或商务签证往返内地与香港的申请人。
在内地工作的总公司员工，其香港有分公司，且经公司同意可将雇佣合同签至香港分公司名下的申请人。
在内地工作的分公司员工，其香港有总公司，且经公司同意可派往香港工作或雇佣合同签至香港总公司名下的申请人。
已是香港公司股东或董事，需要香港工作签证以兼顾香港和内地业务的申请人。
已在香港创业且公司已实际运营，需要香港工作签证的申请人。
有志于到香港发展，希望孩子出生后即可获得香港身份的申请人。

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