58同城员工因父亲患癌申请内部爱心基金反被裁?当事人:入职后每月缴纳捐款: S! T& c0 n' R1 I2 Z9 H* y
8 a# ?3 Q: w" A. @) I" L
$ A$ H: d+ X$ `+ P( f
4月26日,在58集团旗下房产事业部安居客市场策划部工作的侯先生向潇湘晨报(报料微信:xxcbbaoliao)记者爆料,称自己自入职58同城以来,一直合规缴纳公司内部“58爱心基金”,因父亲身患肝癌晚期急需用钱,自己前去申请“58爱心基金”,但于4月25日被公司临时通知解除劳动合同,导致自己未来将无法获得58爱心基金的资助。
7 G. T7 t+ t$ p& e0 q/ Z1 T K0 b& ]3 P
) b. s0 G; D! p. D4 r4 E, ]
4 C6 J9 p! s. z' B5 R1 Y
4月27日,58同城公关部工作人员对记者表示:“按照58爱心基金的相关规定,符合申请条件的员工需要在治疗完成后提交全部材料进行申请。侯先生离职之后,爱心基金的资助流程是无法发起的。考虑到员工的家庭情况,我们正在协商人道主义扶助。”0 H( p, S. K: d N3 l8 ? N
当事人:入职后一直缴纳“58爱心基金”,临近申请资助被裁
# ~$ j% K3 j2 [/ k3 A6 y4月26日,一位认证信息为“安居客市场策划经理”的网友侯先生在职场社交平台发帖,称自己是58同城员工,于2021年3月入职58集团旗下房产事业部安居客市场策划部,入职时公司向他宣传“58爱心基金”项目,每月只需付出10元捐款,公司将1:1追加捐款金额,当本人或直系亲属遇到困难时,可提供适当补贴。
1 F. p+ f$ [0 R侯先生称,今年2月4日,侯先生父亲查出肝癌症晚期,由于之前合规缴纳了“58爱心基金”,所以侯先生向公司申请使用补贴。在临近父亲手术前夕,侯先生却收到了裁员通知,要求其于4月25日离职,并且拒绝他使用基金的合理需求。& i$ b' x, B* \. s+ K9 m4 G% V( F! D
( T, m4 @4 h* L+ c; h
7 e3 z. R0 N D# A9 g$ U# v在侯先生发给潇湘晨报记者关于《58爱心基金常见问题》中,问题6明确写到:加入“58爱心基金”满6个月后可以申请资助。据侯先生介绍,自己在2021年3月份入职后,一直合规缴纳58爱心基金,即每个月支付10元的捐款,公司1:1追加捐款金额,该基金在员工面临重大疾病、重大事故、灾害导致大额经济支出的情况下,根据受助人实际情况进行资助。而侯先生也早已满足其规定的“满6个月后可以申请资助”的条件。' S, J0 @5 J0 R* @) s. b% ]
' p/ x6 P4 L3 U0 e, h- o
& D+ g6 z- k% e0 s0 s% [9 L
侯先生告诉潇湘晨报记者:“我父亲是在今年2月初查出患有肝癌晚期,我当月就向58爱心基金会提出资金申请,当时我的领导包括基金会领导都予以支持,告诉我等治疗结束后,将全部材料统一上报给基金会,基金会再根据实际情况进行资助。”
2 t: I0 s/ Q" V/ A# b7 P8 D2 r, Y7 A侯先生表示,父亲将在5月份初进行一次手术,费用在10万元左右。但在4月25日,公司人力资源部同事通知自己解除劳动合同,要求侯先生当天在“解除劳动合同通知书”上签字,当天离职。在沟通过程中人力资源部的同事表示,愿意支付解除劳动合同的补偿,侯先生对此表示异议。- @( p% n6 M' W& I! V
员工质疑58爱心基金规定,58同城回应:可以协商人道主义扶助
: E4 j& A" V/ M3 w1 ?侯先生认为,58同城单方面解除劳动合同,支付解除劳动合同的赔偿本来是理所应当,而他入职以来一直合规缴纳“58爱心基金”,有权享用该基金的爱心福利,却在父亲即将手术时被逼当即离职,他无法理解。侯先生说:“公司强调的企业理念、企业精神是简单可信,做人人信赖的生活服务平台,但在员工需要享用合法权益时,逼我签下解除劳动合同通知书,契约精神何在?”. c& W0 V/ i5 Z; i9 _& G9 Q$ `. D
9 ^/ G* Y: S- O
! l2 M+ f0 v& N# r" X3 x2 g
侯先生说:“按照相关规定,58爱心基金的资助范围是已经加入58爱心基金的集团内部员工,以及这些员工的直系亲属。在我父亲手术前被要求离职,我就不在爱心基金的资助范围内,我父亲也无法获得爱心资助。”
" R& d! O( H, \0 G: K8 u* S1 N4月27日,潇湘晨报(报料微信:xxcbbaoliao)记者联系到58同城公关部工作人员,工作人员告诉记者,“按照58爱心基金的相关规定,符合申请条件的员工需要在治疗完成后提交全部材料进行申请。侯先生离职之后,爱心基金的资助流程是无法发起的。考虑到员工的家庭情况,我们正在协商人道主义扶助。”% }# |8 t: s6 t/ q; v* i0 U
而针对为何要解除侯先生的劳动合同这一问题,工作人员回应:“是因为公司受疫情和经营环境的影响,做出的人员结构上的调整,公司已经按照劳动法相关规定,给予其经济补偿。” w5 ] w. m, H2 v, t) u' a
对于该回应,侯先生并不接受,他强调:“谁能保证在治疗过程中,不被公司单方面通知解除劳动合同呢?” |