在职场上混，看你是否混得好，除了个人能力外，还要看你的情商是否高，一般来说，但凡混得风生水起的人，无不是归于高情商的人。由于高情商的人，能在第一时间读懂领导的各种行为所要表达的意思是什么，这样一来，就能沉着的应付，天然便能得到领导的赏识，然后得到重用，这便是高情商的人，为什么能在职场上混得开的原因了。: d9 |; f7 K+ n# A# ?- y
01、有奖有罚
! z# g, B- G. }& J2 T+ T# o+ | 一般领导都会在自己管理的团队中实施“有奖有罚”的管理手段，但很多职工关于这个管理条例都会冲突的心思，由于在一般的职工中，他们眼里只看到了“罚”，并没有看到奖，天然会从心思抵抗，那么终究的成果便是惹到领导的不高兴，天然也不会得到重用。而高情商的人则不同，由于高情商的人眼中看到的是“奖”，他们能读懂领导实施这一管理方法的目的不是“罚”，而是“奖”。于是，这些高情商的人，就会听从领导的安排，尽力体现，最后不但能得到奖赏，还能得到领导的重用，这便是能解读领导行为的优点。, j* A3 L8 K0 a+ v- o( t
02、音讯途径传递者& O/ D% z7 W/ O
我们或许都会遇到这样的一个问题，明明自己说的一些话，是和搭档们在私下说的，可是第二天便能传到领导的耳中，然后让自己在领导的眼中里外不是人。事实上，领导真的能有顺风耳那么神奇的事?当然不是，而领导能第一时间知道你在背后说了什么话，最主要的是领导有一些音讯途径传递者 掺杂在你们的中间，这些搭档平时体现和你可好了，但是他们还有另外一个身份，便是负责向领导传递职工的各种信息，好让领导了解普通职工的主意，然后方便管理。
/ Z* e# T, b) i6 w 而一般能充当这种音讯途径传递者 的人，都是一些高情商的人，第一，这一类人，能在第一时间内读懂领导的行为。知道领导需要什么，于是便投其所好，最后便天然而然的成为了领导的得务手下，这样还怕没有加薪提升的时机?这便是为什么，高情商的人提升得比普通职工快速的原因了。
, d3 i' q/ T* U$ E0 r 03、作业堆着做
2 Q0 J3 c1 }% v R- `5 R# ]: O) p 在任何一家公司中，我们最能领会的便是，如果办公室内没什么活干的时分，我们就会坐在一同东聊聊，西聊聊，有些事聊得多了，就会让团队发生一些负能量。比如那个搭档的作业轻松，但合的钱又最多啊;比如，那个搭档为什么没干什么事，却偏偏提升得那么快，这便是所谓的闲人是非多，这种事是十分影响团队的疑聚力的。因而，领导最不希望看到这样的事发生，那么怎么避免这样的事发生呢?最直接最有用的方法，便是给闲人堆满作业，让这些人根本无法停下来，这样天然没时间去闲谈了。 N/ \7 c) ^: r$ S6 {
高情商的人，便能早早读懂领导这一行为，因而，他们就算暂时手上的作业做完了，也会在领导面前做出一种比较繁忙的样子，绝不会和其他搭档坐在一同闲谈，这样领导天然会满足，然后得到重用的时机，就能一步一步发展了。
% i* Q$ J6 O+ Z+ o& g8 | 综上：在职场上，作业能力好是公司重用的一个目标，但绝对不是全部目标，乃至是次要的条件。在很多领导眼中，作业能力是要的，但最重要的是能快速读懂自己意思，能配合自己的手下，这样在管理起来才干事半功倍。从这一点上来看，在公司里，能读懂领导的行为，便显得尤其重要，也是看一个职工是否能得到领导重用的标志与情商! | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-10-26 08:42:26