人社部：取消没有法律依据的证明和盖章环节

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-26 10:56:39

制止“奇葩证明” 提升服务质量——人社部出台增强和改进人力资源社会保障范畴公共服务的意见

人力资源和社会保障工作关系群众切身优点，是当局公共服务的告急内容。人力资源和社会保障部克日出台了增强和改进人力资源社会保障范畴公共服务的意见，以制止“奇葩证明”，提升服务质量。

意见提出，各级人力资源社会保障部门要对管理公共服务事项所需证明质料和手续举行全面整理，凡没有法律法规或规章依据的证明和盖章环节原则上予以取消。

中心党校教授周天勇指出，比年来人社工作进步显着，但与人民群众的盼望相比，与简政放权、放管团结、优化服务的要求相比仍有差距，尤其是各类“奇葩证明”和“循环证明”，时常让人啼笑皆非。

为此，意见提出，要重点增强异地业务体系创建，提升社会保险关系转移接续、异地就医结算、异地领取报酬资格认证等异地业务的包办服从，方便参保人就近服务，制止“垫资”“跑腿”等环境出现。通过“互联网＋政务”，让“奇葩证明”和服务难等标题得到破解。

为了方便百姓服务，意见要求各地须要探索创新公共服务方式，包罗在综合服务机构推行“一站式”服务，渐渐将分设的专业窗口整合为综合窗口，变“多头受理”为“一口受理”。

别的，意见还提出2017年实现社会保障卡跨地域、跨业务直接受理个人的各项人力资源和社会保障变乱，开放向其他公共服务范畴的集成应用，根本实现天下社会保障一卡通。

以后，各级人社部门还要规范服务举动，精简服务步调。重点落实取消收取人事关系及档案保管费的规定，不得将加入社会保险、职称评审等业务与档案保管相挂钩，杜绝以档案为载体的捆绑收费、隐形收费举动。

在省级行政地区内实验同一的就业赋闲登记包办流程和尺度规范，对符合条件的赋闲职员及时管理赋闲登记，不得以人户分离、户籍不在当地或没有档案等为由不予受理。

同时，公共就业和人才服务机构不再对初次就业活动职员管理转正定级手续。构造古迹单位和国有企业招考、聘任、招用活动职员时，可参考档案中的劳动条约等质料及就业登记、社会保险缴费纪录认定参**作时间和工作年限。

周天勇等专家以为，意见较好表现了国务院关于简政放权、放管团结、优化服务协同推进的摆设，对简化优化公共服务、创新改进公共服务方式、提升公共服务程度和群众满意度意义庞大。

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