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20多家倒闭企业的血泣:假装高逼格的公司都死掉了

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发表于 2019-6-14 00:53:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
我观察了20多家倒闭的创业企业,厥后我发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,险些没有人加班。

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近来我雇用了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都黑白常大的客户,也很有代价,他也说他们公司福利非常的好,前老板说“我们就是要高福利,没见过哪个公司由于高福利而垮掉的。”
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但我末了问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的复兴让人乍舌,“公司垮了”,我估计他们老板在想,他自己就是第一家由于高福利而垮掉的公司。

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一个看起来不错的公司为什么会突然公布倒闭呢?我想我必须搞清晰这个标题,为了管理这个标题,我做了一些小小的功课,现整理出来与各人共勉。
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1、安逸和宽容,是对员工最大的不负责
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这个标题我有过切身痛苦,2012年曾和别的几个人合资人投资了一个公司,这个公司就是员工上放工时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充实的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严正的规律是不会有结果的,解放军作战为什么锋利?是由于规律严正啊。

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我之前的一些同事,他们在公司的时间都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开我们地点的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力气,大部分都和我成为了非常要好的朋侪。
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别再对制度举行宽容,别再对员工举行宽容。这是对员工将来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要资助员工发展,资助员工得到更好的收入,体面的生存,这才是对他将来的负责。
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2、企业要积极的人,而不是最贵的人
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有些企业老板,不知道从谁人大佬那边听来的理论,要用最高的薪资约请最良好的人才。这个原理听里来不错,但能实行吗?

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我非常附和高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚返来,你就高薪,你知道赢利是必要过程的,当过程的结果都还没到来的时间,你就死掉了。这有什么意义?在这个变乱,我比力附和将赚返来的钱公道的分掉,我也以为绝大多数企业主不会在这个标题纠结。
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那转头来说,雇用是不是该雇用最符合的人,最积极乐意一起共同发展的人来共同发展,造就自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人着实的多。

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3、假冒高逼格的公司都死掉了
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我见了很多创业型的公司,他们一开始的时间就租最好的办公室,要大要够气势,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下战书茶时间,一天工作8小时,此中有个3个小时是苏息时间。

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同砚们看着这种建立没两年的公司,就千万别去,你如果为了玩一下,那你搞紧,由于没多少时间了。企业最告急的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有Google那种资源来玩的?

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初创企业最告急的是低调办事,如果你看着一个简单的公司,但每个人都很认真很积极的办事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。

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由于假冒高逼格的公司都死掉了。
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比方:e租宝——最浮夸的时间,把天下的LV店,爱马仕店都买空了

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中晋——老板购入4700万豪车、3亿元豪宅。
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中晋老板的这台布加迪威龙跑车据称环球限量8台,购买代价达4700余万元。

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4、为高薪而共同奋斗
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别抱怨你的薪资低了,每个人着实都有自己的选择,你的收入不敷高是由于你还不敷积极。绝大多数企业主着实非常乐意给一些高薪资来和员工共同发展。但员工同砚,你自己做到了积极吗?当你真正认识到工作时,时时候刻都在积极完成的时间,我向毛主席包管,你肯定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。

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5、形成本日事本日毕的企业文化
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我观察了20多家倒闭的创业企业,厥后我发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,险些没有人加班。创业中,我们最必要的是跑的快跑的稳,公司资源自己非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在暴虐的市场竞争中得胜?

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华为为什么市值是BAT的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集,对华为员工来说,没有白入夜夜,只有什么时间完成任务。
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别再倾慕别人了,你也可以做到的。
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