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导 读 " E, v- U! l$ h5 S4 a: p
. B" a+ R* y, ?$ }6 _. h一个70多岁的老人直接用性子极其严峻的词语“颐指气使”，以及反问句方式来责问，看来女儿孟晚舟分管的财经体系真的令任正非很扫兴。% h3 S2 I% Y- O7 A1 v
: S. g2 x% ~+ d/ K" _+ p" @华为《管理优化报》登载了一篇名为《一次付款的困难旅程》的文章，文章反映一线作为赞助商面向客户预付款时碰到审批多、流程复杂的标题，引发华为内部员工剧烈讨论，随而引起任正非的关注。( u- t- e" k& y3 N$ L/ }: O
+ p& t0 [) E) w0 n' e% g文章紧张内容为：# v9 z; H9 A) i/ @- c4 Y5 Y& W
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对一线而言，找不到流程入口、不知道全流程的全部要求和操纵规范，流程引导和分析通常比流程自己更难明和复杂；
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我们的流程创建多针对的是某个详细业务场景，防范的是特定风险，在计划上通常防卫过当，不思量实行资本，更不消谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了；
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' {$ w0 Y0 ~4 @8 L, A- S- m公司下令各级主管要担责，但实际的流程、制度或羁系构造却不信托主管担责。常常碰到的场景是：“我是负责xxx的，这个风险我乐意负担，流程可否走下去？”答曰“你担不起这个责任，请重新提交换程或升级到谁谁谁处理惩罚”。 - Z0 B/ p! a. p% V( F0 y) J
任老板这次是真的怒了！他说：
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# i3 @. [( L$ { l j) r K j6 z据我所知，这不是一个偶然的变乱，不知从何时起，财政忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务，什么时间变成了颐指气使，皮之不存、毛将焉附。 6 A# G8 D+ e' J1 f' K/ @* Z' P
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我们渴望在心声社区上看到财经管理团队民主生存发言的原始记载，怎么明白以客户为中央的文化。我常感到财政职员工资低，拼力为他们呼号，岂非呼号是为了形成战斗的阻力吗？
7 _. W, H, \9 g7 p: J一个70多岁的老人直接用性子极其严峻的词语“颐指气使”，以及反问句方式来责问，看来女儿孟晚舟分管的财经体系真的令任正非很扫兴。" I/ Z) L7 d ?
' X- v! ?1 y6 ^2 h8 c2 ?7 m2 Z这一内容还直接由任正非签发、以总裁办电子邮件（电邮其他【2015】103号）的方式，发给华为董事会监事会和全体员工。流程过长、实行僵化、官僚作风等，已成为华为内部难以回避的标题，大概任正非正想借这次时机举行整肃。; e3 J" ?6 m8 r* s* X% C# |3 s" ~
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围绕这一变乱，华为员工在心声社区纷纷吐槽！
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用户没有昵称说：
' n% U! W0 L9 b# Y# P* e公司职员扩张太快，以是有更多的人投入到流程创建，发起把流程管理职员砍掉一半，办理裁人需求同时解放流程。8 h9 V: f% q1 G9 X9 f
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淡淡淡定说：- m1 C2 Q! v7 W% d" b9 T: ]
财报内控折腾死人啊！一个标题翻来覆去的搞，澄清了之后下个月还记，业务实质从来不闻不问，天天都在证明你妈是你妈，影响财报的统统标题随时想加就加。n年前的旧账都往外翻，人都换了几茬了，配景都无从提及的项目还得翻出来搞。
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l00173780说：
8 [: E+ ]$ _) S从构造出来到做了两年的一线财政，想从这个视角上，谈谈如今在一线运作中，管理不顺畅的地方，以及一些思考。: W/ P2 V) H3 E0 ^* r! }3 Y) K
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案例一：付款：这个各人都很痛，确实有许多如许的实际例子，一个破例付款代表处CFO，代表处代表，地域部CFO，地域部总裁都批了，共享中央不付款，厥后找到共享中央总监，他给了一个复兴，发起先付款，但末了共享中央AP的谁人小姑娘，还对峙不给付款的，而且拿出来许多的流程告诉我，这些都是都是有公司发文的，不能走破例，驳的我是冷静无言，9 w( r3 C% c, q
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案例二：本币代收业务，公司审批须要颠末账务，资金，税务，法务的审批，然后地域部层级过完，又要到构造，沟通加上电子流审批一个月下来，市场环境已经发生巨大变革，效果实行不下去了。
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3 d, J% E k' H/ d- ]; B5 s/ b案例三：外汇加成率：XX项目是巨大项目，一个项目占地域部企业BG 5%以上的规模。利润率也很好，但外汇加成率加到50%以上，外汇加成率评审如今是肯定要颠末构造的，但是着实构造未必想一线相识实际环境，评审花了许多的时间，通过的极其困难，险些影响签约。 着实外汇加成率，构造领导的判断也未必正确，尤其是一些非常小的国家。谁能正确推测汇率风险，这个数据是否有可以PK的空间？尤其是在一些有管理的浮动汇率制的国家，在四大以及本地银行可以给出正确贬值预期的国家。
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案例四：费力国家的资金利用，有些费力国家反而消耗非常高。一个月留宿费能到4万人民币以上。而且代表处ARP员工许多，他们走不了备用金，没钱给他们就不乐意干活，这个事变前前后后说了一年，资金，付出，HR走了一遍。末了发起的办理方案是个人乞贷出去。着实有个50万人民币左右就能周转过来了，纵然有丧失，代表处是乐意负担的，但一线没有这个权限，适配流程都找不到适配的地方，有些ARP不还的话，乞贷的丧失就个人负担了。! p# s- T7 S1 O) { B, @
2 | @4 X) T' g; L6 p3 y省去1000个字说： w$ f* i p0 i/ ` w) R
从实际代表处/项目的环境来看，财经确实存在比力严峻的标题，好比财经发现某项目的收入和资本归集错了，影响了这个项目和和干系部门的真实的损益数据。如今，财经接纳的做法是：一是不允许你调解；二是假如项目和业务部门对峙调解，那就纳入到ICFR陈诉，同时财经共享中央收取肯定调解的手续费（5-10%左右不等）。由于财经的这个要求，导致许多代表处和项目，明显发现了标题，都不去调解了，导致数据的真实性存在严峻标题。这岂非不是舍本逐末的做法吗？
. T* \% ~& a1 j- Q4 l. C2 H6 |我想只有通过一些步伐，一方面还原业务的真实，别的一方面不绝的帮助业务和项目管控和收敛潜伏的标题，同时也把压力真正的落到业务部门头上，产生真正改进的动力和压力，终极是雷同标题越来越少，ICFR才故意义。
- {. r0 y5 I' J( C% |6 w9 v- R渴望财经体系的人，不要为了管而管，要真正站在业务、客户的角度思考标题，真正的摒弃外貌的繁荣，寻求业务真实性。 d2 Z; ~/ u$ ]/ P$ ^# N
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11楼说：: ?' v7 o3 D+ u4 V& O- h
老板威武，总是能看到标题。出发点都是好的，落地下来很难，实行中容易歪曲。
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咔嚓从任老板的肝火中感觉到一种无力感。固然繁荣背后，任总仍不乏鉴戒之心，但互联网期间，大概须要赋予管理新的界说和内在。 | 
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发表于 2019-6-14 00:43:13