观点一：, I7 ~! I; d+ v2 v( }) Z, v
比尔盖茨曾动情地回想道，“天天清早当我醒来时，都会为技能进步及其为人类生存带来的发展和改进而冲动不已”（Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people's life）。作为一个金融从业职员，我在清早冥想的半晌，常常会思索的一个题目是：你的焦点竞争力是什么？下面来说说我的见解，扬弃那些cliche的答案，好比向导本事、逻辑分析本事、沟通表达本事、高压下工作的本事，就像坐在公司集会室面临口试官回复的那些cliche。; D. \% X/ l: D
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起首，我以为一个金融从业职员的焦点竞争力，包罗两个方面：hard skills 和 softskills。
0 X& J! s- ^; s1 o! i; A3 J: g' d很多人在夸大soft skills 的告急性，实在hard skills，也就是你在金融范畴的专业知识也非常告急。很多专业知识校园雇用的时间会问，社会雇用的时间更会问。“投资者显着是风险讨厌的，为什么给衍生品订价的时间要用风险中性概率？”“债券限期结构和收益率曲线有什么区别？”“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。固然，专业知识只是焦点竞争力最根本的部门，没它不可，有了还须要下面的一些softskills。
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) d; W+ \* ]4 k' C8 V# N$ X7 F$ Y一是拉拢本事。
j% N! a$ e2 z# ]& I8 c通过多年工作履历，你会积聚肯定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为交际网络的一个节点，毗连别的多个原来并无接洽的节点，将资源优化设置到符合的地方，而你可以在居中收取中心业务收入。拉拢是一项告急的本事，且无法通过书籍学习得到，算是焦点竞争力之一。
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. C7 _: b( B2 q9 k* S$ y* T, c, O二是将知识发展到极致的本事。8 v/ ^* l$ s) T: s0 Y S4 }
在大学学金融专业，从本科到硕士，你会得到很多专业知识。这些知识，大部门都是大而全的。你不知道哪些是最有效、最关键的知识。而在工作中，荣幸的话，你会找到喜欢且善于的范畴。你须要做的，就是把某一范畴的专业知识发展到极致。记取，肯定要发展到极致。无他唯极致尔。# S$ M) _0 H) k* O& m: m! T1 b
- V9 B- r) O; a7 k三是干成事（makethings happen）的本事。
* |+ r* a& T! Y* r% U4 n' q这是一项综合的本事，能把一件事，一个项目干好的本事。为了make things happen,在一个团队里，你须要有leadership,你须要有communication skills,你须要有analysis skills，你必须知道怎样work under pressure；同时，你须要动用在专业范畴的人脉关系，疏通打理各个环节，包管项目顺畅的希望。而这些本事的综合，会使你成为一个乐成的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.8 U& ~4 H: r2 ]* V% N
8 J% p& Y2 p- } g% t7 D% M8 \末了一点：金融天下中高效运转的心智模式。0 }$ ^+ S; n. c; t
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彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、构造以及天下每个层面的形象、假设和故事。就似乎一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对天下的见解。”" Q+ }# I3 U4 U! A' D# o' q- J
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金融从业职员，须要作育的是，一整套优化完满的心智模式。就像银行柜员的严谨、过细、服务意识；客户司理的八面玲珑、善于移情（观察对方对反应的感受性）；Trader的市场承压本事、高速运转中准确决议的本事、容错本事。这些都是差别范畴的金融从业职员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就可以或许高效的直指目标，完成使命，自由驰骋。 V$ [/ O+ W$ e
3 K5 |- O H9 v7 z8 c/ G观点二：: M* i$ K' j+ z6 O/ g$ z) t9 d* p
2 X$ z; Z+ {: E O9 k, r起首，绝对不都是专业技能。只有精算师和风控是靠这个用饭的，还吃得很累。 ?6 e* e8 E+ [. \) f" E
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认识个别金融行业的大佬，说真话，不以为在专业技能上多强势，过人的地方都在软技能上。" r( N, O& L& Y$ g9 e
4 A9 j2 t% v- K/ j R1 l$ G此中印象比力深的，是某美国保险巨头的中国区司理（大概影响公司股价走势，详细是哪家就不透露了）。
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6 D k, D. \' C和他谈天的时间，他很坦诚地说不要跟他讲DEA模子啊雷达图啊什么的，他不懂，也不会算。聊到保险订价，他说那是隔壁精算师做的事，他们读五年书考三年牌才夺目这活儿，我哪儿会。$ R) u, j+ a. D5 @0 K# \1 q
" F" k- [( ]. R5 u5 O# U7 l但是，一涉及行业局面、政策、各大竞争对手的情况、公司自身计谋等等，他就神采飞扬滚滚不绝了，也讲了不少让我大有劳绩、茅塞顿开的东西。3 `0 t# p% ?6 `! U+ @
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但这也不意味着做技能活儿的就没有焦点竞争力了，只要自己随时拥有期间所须要的最新的知识、技能，就是有焦点竞争力的，就不会被镌汰。( C7 G. O" P: ]0 A& F
0 l- u' r- l& T) k" h. a以是，我以为任何行业的焦点竞争力都一样，不是任何一门技能，也不是向导本事之类的软技能，而是敏锐的嗅觉，以及强盛、快速的学习本事。如许才气让自己不停把握更新的东西，保持行业的领先职位。 | 
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发表于 2019-6-14 00:41:05