马云最佩服的人的一封亲笔信：有信仰真好

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-14 00:07:30

王卫22岁开始创办顺丰，25岁公司初具规模，赚得了第一桶金，当时的他也是一副尺度的暴发户作风。这个曾经目空齐备，恨不得告诉全天下自己是个有钱人的企业家，如今却从佛教的经义中找到了心田的精神拜托。王卫最新撰文，叙述了自己的修炼心得。

行业里有如许一个听说，“有VC想给王卫融资，但王卫始终不肯出来晤面，这个VC就对外开出50万中介费价码，50万只为和王卫吃个饭”。包罗花旗银行在内的许多美国投资商也在找寻王卫，付给咨询公司的佣金为1000万美元。以下为王卫亲笔的最新撰文：

之前谈了不少关于创新、厘革、服务等方面的内容，如今我想和各人谈谈与之配套的软情况——信仰、文化和道德。

一、信仰让人自律和感恩

许多同事都知道我是有宗教信仰的人——信仰佛教。为什么会有这个信仰，这个信仰给我带来了什么，相识了这些之后，信赖各人对我王卫温顺丰的所作所为，以及顺丰将来的发展会有更好的明确。

起首我简单地形貌一下我自己的发展履历。我22岁开始创办顺丰，25岁公司初具规模，算是赚得了第一桶金。大概有人会说王卫很惆怅，年轻得志，却没有头脑发热酿成“土豪”。着实，我25岁的时间也曾经是一副尺度的暴发户做派。不外这齐备都是有配景和缘故起因的：我们百口1976年从中国本地移居香港，其时面临的境况是一穷二白，齐备都要重新开始。我父母之前在本地是大学传授，但是去到香港学历不被承认，就只能去做工人，收入菲薄。以是我穷过，相称清晰贫苦和被人鄙视的滋味。厥后当我25岁赚到人生第一桶金之后，有点目空齐备的感觉，恨不得告诉全天下，我王卫再也不是从前谁人样子了，我也是有钱人了!

所幸，这个过程没有一连多久，重要缘故起因有三：

第一，随着古迹不停迈上新台阶，个人的眼界和心胸不一样了；

第二，得感谢我的太太，她在我自得忘形的时间，不停泼我冷水，让我保持清醒和岑寂；

第三，是找到了精神依托，信了佛教。

佛教让人心田清静，而且读懂了内里的因果关系可以或许让人醍醐灌顶。人这一辈子的成绩、境遇，是跟上辈子积下来的福报有关联的，不管你权利多大、财产多少，许多东西你都掌控不了，比如说你是男是女，什么地方出生，长相什么样，家庭是否富裕等等，你更加控制不了的是本日运气优劣，来日诰日乐成与否……人生有百分之九十九的东西你都控制不了，只有一个百分点你可以掌控，那就是办事的态度。这个态度都有两面，究竟是接纳积极的态度照旧悲观的态度，是担当正念照旧杂念，由你自己来决定。假如你在这方面做出了精确的选择，就会把这一个点又放大成一百个点，补充许多其他方面的不敷。

为什么要讲这个呢?由于在企业的发展过程中，我越来越意识到，我本日的所谓乐成，着实是上辈子积下来的东西，而在这个过程中，所谓的本领不本领，只是天时地利人和聚集到一起的一个福报。坦率说，我不太信赖偶然，为什么会有偶然，由于无知才会信赖偶然，突然中了大奖，不知道为什么，就会以为是偶然，当全部的因果都会合到一起后，你再去比对，你会知道这是一定。我们如今要做的，就是使用顺丰这个不错的平台，把将来许多不确定的看似偶然的东西酿成一定。

二、用文化来吸引人、塑造人

佛教中有许多“法”故事，这些故事的宗旨都是资助众人“正知、正念、正行”。固然都是一些形而上的原理，但是可以或许给人一个正念，一个积极的人生观、代价观，同时还可以或许通过担当者的一言一行流传开来，比直接授人以鱼、予人财帛，功德更大。而企业文化做得好，也具有如许的功能。

如今每年公司都有许多人进收支出。为什么有些员工满怀向往地进入公司，过一段时间却走掉了？缘故起因很简单，要么是受到了不公平报酬，要么是不能满足他的需求（包罗物质的，也包罗职业发展的）。但这内里大概存在一个题目：那就是许多离职员工所必要的东西并非公司给不了，而是公司并不知道他想要什么。这就很可骇。人留在公司，才可以做企业文化，才气有针对性的作育，人来了两三个月就走了，再对一个新来的人讲企业文化，云云恶性循环，是没有效的。这就比如我们作育自己的孩子，当他两三岁的时间你跟他说要爱爸爸妈妈，要勤学习，他才懒得理你，就知道伸手要吃的；然后他进入芳华期了，就学会了反叛。

我有三个孩子，如今老大十四五岁，开始“造反”，老二瞥见老大“造反”很舒畅，自己也跃跃欲试。这很正常，我们小时间也如许。在这个过程中我们必须有耐烦，关心他、包涵他，等他到了十七八岁，渐渐成熟了，就会知道家庭的温暖，再比及他完婚有了孩子之后，就更能了解父母的巨大了。

任何人的发展都有这么一个过程，对于企业员工也是一样。起首你要让他能在企业呆得下去，然后才气通过企业文化、制度、培训、鼓励等方式方法，让他真正融入整个团队，找到归属感，得到荣誉感。

同时，在这一过程中，我们针对差别的人群，在差别的时期，也要提供不一样的东西。打个比方，在管理上我们针对差别年事段的人，就应该讲差别的话。年轻人、90后，你跟他讲太多枯燥的大原理，他根本听不进去，偶然候大概还会拔苗助长。我们每个人都曾经年轻过，各人想想自己年轻时的心态——在想些什么，想要些什么，最反感什么……因此我们应该学会将心比心，用年轻人认识的语气、方式去和他划一的对话，不要有居高留下，不要有颐指气使，更不要有太多下令责怪。

除了差别年事段，差别级别的人必要的东西也不一样——有肯定物质根本的人和完全要管理生存的人，寻求不一样，一样寻常的需求和着眼点也不一样。对待公司高层要以什么样的方式，对待刚进公司一年的同事要接纳什么样的方式，对待服务公司凌驾十年的老员工要以什么样的方式……差别级别、差别年事、差别工龄，以致差别性别都要有差别的应对之策。在这里万万不要接纳所谓的以稳固应万变，眉毛胡子一把抓，工作必须做细，方式方法必须体系科学。

三、我们必要根植于心田的修养以及为别人着想的善良

末了我想讲讲关于个人修养，也便是“德”的题目。

本日这个社会，经济大发展了，但民气却更浮躁了，许多人故意偶然地都在寻求“威”（广东话“威水”的简称，意指夸耀，傲慢）。但是在什么根本上才可以去威，威的根本是什么，许多人都没有搞清晰。有人以为有钱有权就威，我以为这个观念是完全错误的。威不是创建在款子或权利的根本之上，而是创建在道德的根本之上。一个人可以昂首挺胸地走在路上，而且劳绩的都是恭敬且乐于密切（而不是倾心妒忌恨）的眼神，这才叫威。

在这里我想告诉我们全部的顺丰同事，要精确明确威的内在，关于社会上对它的“迷信”肯定要彻底冲破。许多人喜幸亏贫民眼前炫富，在布衣老百姓眼前夸耀权利，在我看来这是一种很稚子的表现，他们错误明确了财产和权利的涵义，同时还缺乏一样很紧张的东西。

这几年报章媒体都在讨论，说我们的国人出国被外界鄙视，是由于如今中国人有钱了，他们妒忌，生理不平衡。对此我想说的是，这方面的缘故起因不能说没有，但更多的恐怕照旧看不惯我们种种屈曲以及缺乏修养或素质的活动。一个人所拥有的财产和他的风致、素养不成正比的话，是一件相称可悲的事。

我们走出去后，要想别人恭敬我们，起首我们自己必须有道德有修养，而且学会恭敬别人。怎样才算恭敬别人呢?起首你要恭敬人家的情况，不随地吐痰，不乱扔垃圾；其次你要恭敬人家的生存风俗，公共场所不高声哗闹，乘车购物时自觉列队（信托圈ID：xintuoquan）；末了要恭敬人家的文化，差别的宗教信仰，差别的制度法规你得相识，制止在一样寻常活动中构成寻衅或得罪……假如这些你都绝不在意，就凭着自己的感觉和风俗在异国他乡“为所欲为”，被人藐视也就纯属自找的了。如今顺丰外洋网点越开越多，内部员工中出国旅游的人也越来越多，我盼望各人万万不要沾染上这种种恶习。

关于恭敬我尚有一个自己的衡量尺度，那就是要让为你提供服务的人也由于服务你而感到开心。去饭店用饭，上至司理下至服务员，我都会主动跟他们打招呼，服务过我的服务员，也都很享受服务我用餐的工作过程，由于我会很规矩很平和地去跟他互换，我要让这个服务员由于服务我而感到很开心，这叫恭敬。相反，有些人一进到饭店就是一副不可一世的做派，对服务员呼呼喝喝，态度相称恶劣，如许的人是很难劳绩真正的恭敬的。

而作为服务行业的从业者，你想你服务的客户是什么样的人，起首你自己就得是什么样的人。这叫德、这叫威，而不是开豪车住豪宅，脱手阔绰，每天鱼翅漱口叫威。假如各人都能这么想，那我们这个社会也就离大同社会不远了。

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