记者观察发现,被视为最赢利的把持金融机构收入“鸿沟”巨大“高管干一天,柜员干仨月”;薪酬标高,旱涝保收,赴国有金融机构任职乃至沦为个别官员的“养老归宿”。
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5 o2 p& I& b& K0 `5 O6 L从国有控股金融机构年报来看,一段时期以来,“一把手”固定薪酬广泛凌驾百万,部门高管已突破500万元。3 |+ L' y$ c* }' F5 A; I2 s
% a- B0 ~8 l+ K2 n仅在2013年,A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部门薪酬,其董事长均匀为103.73万元;此中,两家已发布年报增补公告体现,工行董事长姜建清客岁终极薪酬审定为199 .56万元,2013年5月尾才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135 .82万元;保险高管同样不低,中国人寿总裁2012年末极薪酬160.42万元,中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190 .2万元;而2012年和2013年年报中,中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元,比年问鼎国有上市银行,加上绩效年薪后更是到达了850万元。3 p4 w4 s& o/ H+ G" o$ q; t5 W2 y: n
, @7 V0 F/ n# M& z& r“除了工资奖金,不少银行还广泛设有行长特别补助,报销买卡等‘职务消耗’不输薪酬收入。”一家银行支行管帐部负责人说。, a' d" W. P2 X1 k. P
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业内人士表现,由于广泛按级别确定收入系数以致增速,各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。以中行信贷风险总监一职为例,2013年均匀日赚1.57万元,加上绩效部门则日进2 .3万元。在长三角地区,部门银行的调派制“编外”柜员年收入仅5万至6万元,“高管干一天,柜员干仨月”,高管薪酬凌驾下层员工约百倍。
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2013年,A股上市公司中终极年薪凌驾500万元的公司高管有53位,金融类机构占近半壁山河。
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不少金融业内人士反映,与担当股东监督的上市大行相比,一些地方中小金融机构的报酬情况更潜伏,大量未上市的地方“国字头”控股银行薪酬披露还“犹抱琵琶半遮面”。从财务、审计等羁系部门发布的整改情况看,以报销名义发放职工补贴、按岗位确定“固化”薪酬增幅等做法,存在于多家地方城商行、农商行。
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“有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培养,而是官员这边刚卸任退休,那边就去部属企业接任,还保存行政级别报酬。政府任命去一个好地方拿高薪,岂非就能作育出银行家吗?”上海金融学院副校长贺瑛教授说。5 E. K# a& M/ W: S! h
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“银行薪酬高不高应由市场决定,但部门机构薪酬机制没有与工作责任挂钩,高管任免与问责没有市场化,靠‘官大’就拿到高薪。”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出,国企薪酬机制不能助长不劳而获。2 D. b ^; V0 b" @! Z( n
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对金融业高管来说,薪酬高的同时还能旱涝保收。比方,成都银行年报体现,其行长、副行长等管理层均匀薪酬多年上百万元,水昭雪复赶超五大行。然而,2012年其净利润增速从48%缩水至5 .74%,同比放缓近九成,成为业绩最差的列队上市银行。某银行上海分行客岁因坏账核销,利润从50亿元骤降至2亿元,降幅凌驾九成,高管薪酬却未受影响。
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1 e0 W6 w ]5 r/ ~" ?, F贺瑛以为,国企高管的任免、产生要渐渐市场化,薪酬应和高管的产生方式挂钩;如果靠任命当高管,应明确限薪;如果是市场化选聘,薪酬与问责要与市场水平看齐,与业绩关联,对股东负责,要根除“本身定尺度、本身拿高薪”征象。 |