高薪背后% l0 S+ v2 v( V# T9 Z5 |( k' ? k
6 X0 g' t# @3 ~) L1 r/ C3 w* [' N 在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。
1 g' O# d, m8 }( Q6 c+ M# j' \8 @9 P0 O
看点- ` U+ u6 l7 f
8 F' p6 {: K! e+ W* n 银行3 k4 w$ N2 i3 X! Y( q$ e6 R h
+ D2 N5 t" }( g: s4 c
理查德年薪五大行长总和: w* b7 }/ u k) H$ Z. `
( ` W" z2 Z' Q: i 2011年，银行高管薪酬团体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别到达了9.14%与10.72%的匀称增长率。此中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，到达了25%。
$ g, f5 ^0 G7 f/ B; m6 W9 d/ J8 u4 Q8 r! ~( m" y
固然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。
, ^; Y& k) S; y/ c' Y: f
6 D/ g3 W6 z( g 深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无挂念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。
* i# r, b: i, s' }! |9 C
1 K7 b* `+ u( q; P1 S/ i8 f 肖遂宁紧随厥后，年薪到达745万元，不外在2011年深发展净利润大幅增长六成以上的配景下，肖遂宁的年薪却较2010年降落了10%左右。 ' p" X4 ]3 {. @: s3 J& h
+ \9 x* d6 v* x' l' r6 z5 i 降落幅度较大的尚有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪到达715.48万元，2011年在“高得欠盛意思披露”的利润下，其薪酬却大幅降落28%至516.25万元。别的，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不高出10%，与银行业客岁动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不外分。
Q8 H3 n9 o& _3 Q4 M z2 T" S! z7 ]" F9 M0 c
不外，值得注意的是，固然部门银行高管薪酬显着降落，各家银行职工匀称薪酬却广泛有了较大进步。此中员工匀称薪酬提升最大的当数刚刚归于安全团体旗下的深发展，其职工匀称薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元进步到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。别的，其他银行匀称员工薪酬也都有差别程度的提升，股份制银行员工匀称薪酬险些都到达30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的匀称年薪。
0 q& T: G* N5 a
, h1 N0 S U8 D2 {! j4 L( y G# t 由于员工薪酬大幅进步，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行匀称程度上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。; g6 A" Y" n$ n9 f ]5 Y
+ ^6 C" U3 J0 \0 i5 } 保险7 G5 }- u1 b8 U3 n. l! k4 Z
/ P$ ?0 U0 N/ b6 N: }1 J. T' V 千万薪酬之位初次空缺/ n+ U+ C) ?/ @* ]6 f# t
/ P- V) ?* e2 h- o: H. k9 }* Y [2 S 相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业初次出现无人薪酬过千万的环境。分列保险行业薪资之最的是中国安全寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，乃至高于安全董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是安全副总司理李源祥838.94万。 & |5 _* Z) [4 H- D. M* w( u8 w) Q1 T1 x
7 ]; G: w+ ]/ E# r F 对于2011年高管薪酬增幅放缓这一渺小厘革，德勤管理咨询人力资源咨询顾问王冠霞以为，重要由于2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也分析各家公司对于高管薪酬付出的管理益发严格，已有多家公司在年报上明白表现约请专业公司举行高管薪酬计划。
5 R! F0 ~* Y! }/ U* B' W( o7 h& S+ f% S0 v! A9 u5 v
通过统计，2010年，中国安全、中国人寿、中国太保公司员工人均收入程度为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业团体的员工报酬较2010年小幅上升。
# ?+ b) Q+ |0 I( ~/ C, X
' t: a4 C; S' \ 券商 C# u3 s+ {7 u' `2 r+ o
& @" x8 A$ O: i6 K 股市暴跌高管逆市加薪
8 Y+ X7 _; X* t. C7 `
3 ]! K# P* F$ b; P5 \9 y, s, o 2011年A股市场迎泉源史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流畅市值蒸发2.83万亿元，买卖业务量萎缩，新开股东账户同比降落近两成，买卖业务量为近三年最低。
% _( g2 M1 L. t. A% @$ Z a
' o' d7 V! |$ E% d6 b: ]) B% E5 _ 2011年，靠天用饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，纵然客岁“颗粒无收”乃至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。 3 F f( z( v3 f* U, A) [8 U# _
+ E H; _; f* L3 S0 e 以长江证券为例，2011年净利润同比降落66.10%，但公司为高管付出的报酬总额却同比大增51%。数据体现，2011年，包罗独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共付出了1762.03万元薪水。
3 [* ]! C' o6 h2 k/ [' E A( l' I. M. ?, ^/ B6 E. ^( [. P
宏源证券也是一例。公司年报体现，宏源证券固然2011年净利润降落50.58%，但高管职员报酬总额同比增长六成，到达2798.12万元。此中，公司总司理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年得到加薪122.6万。
@% X5 P6 p: }6 B$ i2 l' b1 `* s h2 n7 v. l
相比之下，东北证券因亏损而不得不外起了节衣缩食的日子。数据体现，继2010年净利润大幅降落之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据体现，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，别的高管薪酬也出现了差别程度的降落。
: e9 N, @8 O, t L( q Q b7 V; j9 x1 g1 d; k, Q- R; a# p
□言论
4 A+ `! j/ i' O# ^0 ~% i. z' X, b. @% }
银行高管说：银行业利润超低- p+ \* n% y) J7 N! _! N
_* P" S# W$ u( v. e, T 深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，盘算高利一样寻常是指单位投入所得回报。现在银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一样寻常制造业这个指标能到达5%，以是银行业既非暴利也非高利。) C* R6 a: E; F
3 e4 a+ N& v4 c 银行员工说：20万年薪仍垫底
- N7 U- o( z: t3 L+ L' ?7 m' y7 n6 h6 F: b8 m* W
一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生存压力依然很大。在整个金融业，银行平凡员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是彻夜达旦地工作。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:58:33