2008年,对36岁的股民罗震来说是艰巨的一年,他的股票账户总资产由150万元缩水到40来万元,不及从前的零头。有着10多年股龄的罗震,谈及上市公司高管天价薪酬,显得冲动却疲惫:6000多万的年薪,该不应降还用说吗?如果当初融资乐成,那厥后由于外洋投资亏损的就不是200个亿,而是1600个亿,这笔钱是股民的,谁来负担责任?) T3 ]# ^6 E) y7 b% d* {
: t% v* ^8 E9 u7 e 在各大论坛里,股民对高管天价薪酬的责怪漫天遍野,“吸血鬼”、“窃贼”等字眼代表了投资者的心声。在这些理性与非理性的非难背后,是关于企业高管薪酬美满机制以及社会题目的深远讨论。
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国内高管的收入奖金太高, j' P% b* E! v% p6 V$ [9 C' e
, c: ]0 _0 l$ G S) J$ Y 高管天价薪酬机密面纱背面是怎样一个本相?和君咨询股权鼓励研究中心研究员李明宇先容,从制度层面看高管薪酬并非处于失控状态。对于国有及国有控股企业负责人的薪酬,各地国资委都有管理办法,从薪酬构成到羁系束缚都有明白规定。比如,根据2008年修订的《北京国有企业负责人薪酬管理办法》,企业负责人的最高根本薪酬不得凌驾员工匀称收入的12倍。
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( h% b$ ]' P2 L' q& ] “固然按规定不得凌驾12倍,但企业高管拿得手的实际上是离谱的高薪”,李明宇增补说,如果只看账面数目,高管们的根本薪酬并不会太高,但是高管尚有许多隐性收入,包罗业绩薪酬、补贴和福利等。
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以房地产行业为例,根据太和顾问公司日前在天下20多个都会举行的一次关于房地产行业薪酬调研体现,房地产行业的高管薪水一样平常由根本工资、综合补贴、变动工资(绩效工资)、福利四部分构成,此中根本工资一样平常占比在50%以下,有的大概只占40%、30%,绩效工资占比最大,综合补贴占比最小。
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" E" z7 P$ U* ?1 H( q- T 太和顾问公司资深顾问倪楠继续南都周刊采访时先容,从高管薪酬的布局上来看,没有不公道之处。但关键题目是,行业内广泛存在绩效工资跟考核挂钩不严的环境,绩效工资酿成第二固定工资,地产高管的收入受业绩影响很小。本次对2008年企业高管年末奖的调研中发现,有90%以上的房地产企业低落了与绩效考核不挂钩的年末奖部分,降幅约莫为20%-50%;取消年末奖的公司不到10%。2 F' w/ h1 G% u/ E& b& n( v
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对于国有及国有控股企业高管薪酬中根本薪金、绩效薪金、福利、补贴四者各自所占比重,有不肯署名的研究人士分析,固然在各个行业中此四项所占比庞大概会有差别,但总的来说,绩效年薪是大头,各种款式的补贴、福利也会占到不少,基薪并不高。如许的薪酬布局意味着高管薪酬存在许多灰色地带,也直接导致了高管薪酬 |