2006年国泰君安现实付出的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。% b/ g) t, q% n' ~ i
# F- b; S. Z) B, I
昨日，《逐日经济消息》报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的剧烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑配景下逆势大幅提拔"薪酬和福利报酬"的活动举行了深入讨论。" w3 S3 ^) x" O h! Z- m/ Y( }
. n. C: [5 D/ X8 a+ P: j& i8 I 只管昨日国泰君安在其公司网站上发布了"澄清阐明"，但细致研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的详细数量、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的行止、对应付职工薪酬云云管帐处理惩罚是否合规等存在四大疑问。& \8 M) G# q. @' a' ]
7 |9 o% ?, ?1 d: Z* q3 v+ ~
08年薪酬成了一笔"糊涂账". x$ w; W% |. }7 p* a% H* w6 e+ \
9 y6 ?8 [% `+ I, U$ ?3 j 国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由积年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明末了表现，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表现就会在当年予以发放。
5 O1 Q3 P5 n% L9 s: e# D k
/ N8 T2 I P& B5 \& r0 r5 P2 @ 有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由积年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的详细数量公之于众，如许外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，如许外界全部的推测也就烟消云散了，但是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在"当年发放"部分毕竟发了多少薪酬，而且积年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，如许的澄清公告并未起到应有的结果。
1 x- P8 R3 a. @/ E
% s* A+ Y: _8 R0 T5 @5 R- ?7 x 由于消息线索是根据其总裁在年末给全部员工发送的《工作总结陈诉》，该陈诉中的2008年各项收支预算完成环境中表现2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57%，按照管帐的根本准则--权责发生制原则，如许的处理惩罚就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该表明为"澄清阐明"中的由积年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清阐明不能自作掩饰的关键一点。
2 ]; Q/ a' O l1 j
0 ?. B% k E& v; r 同时，《逐日经济消息》记者在整个澄清声明中也看到，公司掖掖仪指出记者肴杂了计提和发放两个差别概念，但并没有任何笔墨否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的核心。6 t7 Q9 b+ T% Z- r. f A* {( M; n
" v. a& k+ \- a, n- Y
股灾年反常加薪 答案仍待解$ ^+ Y4 J7 ^" O) C
3 g7 o) j; Y* Q: D# m2 } 在整个澄清声明中，《逐日经济消息》记者没有看到公司对2008年紧张业务收入完成率均未达标，却大幅进步薪酬及福利费用的缘故原由给予的表明，而这也是外界感到非常狐疑的地方。
- U, ]; f6 d& f H5 [3 D5 j* p1 O; k5 J1 g. o- S* Y2 f. C m
从国泰君安总裁陈耿2009年工作陈诉的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到，在2008年，国泰君安经纪业务部、贩卖交易业务部、证券投资部、资产管理部等紧张业务收入都没有到达年初订定的预算目标，但薪酬及福利费用却还反常增长了57%，这显得不合乎情理。. D- {; e t6 Z; z& N; M& j
( X7 {! x; n4 F$ f0 _$ m* S5 K
会不会是2007年底订定的预算过低呢?这种大概性非常小，由于履历2007年A股市场的超等牛市，各家券商赚得盆满钵满，因此各家公司在订定2008年业务预算时间，都是信心满满，对员工的薪酬预算也是在如许的乐观配景下订定的，今后遭遇了百年一遇的金融危急，纵然当初订定的预算没有过高，但断然不会出现过低的环境。
4 [" O1 c Q$ {4 V# `+ F5 U9 B
/ S# y6 r3 H9 T) q W s. S 别的，《逐日经济消息》记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表，发现公司在2006年"应付给职工以及为职工付出的现金"为5.29亿元，2007年为12.4亿元，从上述数据显着可以感觉到，公司订定2008年薪酬及福利费用20.41亿元预算也是在原有根本上大幅进步了，而且是一连两年巨幅增长。
5 E8 D" G Q, }5 m8 w h! ~, z. ?
可现实环境却是，当2008年A股市场一连暴跌、成交量萎缩、多家券商开始裁人降薪、国泰君安各项业务现实收入远远没有到达年初订定筹划的配景下，国泰君安却仍旧大幅进步57%的薪酬及福利费用，到达32亿元，这确实让人感到费解。
. x2 }* d) {4 W$ t% o2 G1 N0 e8 `; x. |
员工未享高薪 仅肥了高管?
. N' @" i5 G; ~
, |7 O& f7 D$ h0 [3 g* c 昨日《逐日经济消息》记者就国泰君安客岁人均收入达100万元采访了国泰君安在北京、上海、成都、深圳各地业务部的员工。2 g+ z8 K' i: o5 k3 P; P" Z7 P
4 _( T+ ^; Z! F/ N 国泰君安一位研究员告诉记者："我的工资绝对没有那么高"。该人士略带生气表现，究竟上，公司平常研究员级别的员工匀称工资也就20万左右，这还是包罗了底薪在内，只有在2007年那样的好年景会高一些。) d6 q1 s; m3 H6 K3 I! u! q8 _8 n+ m
" ]& D1 Q0 J% s* l; e 他告诉记者，固然研究员的薪酬报酬并非公司中较高的，但是由于说明在外和资历缘故原由，老资格员工的工资也会更高，但是靠近百万的仍旧比力少。该人士还表现，除了在总部研究所和技能支持部分，业务部员工2008年的工资到达100万好坏常少的。+ u U" L }, Y0 Y. d9 E
( t9 Q# l v ?) { 国泰君安上海地区一位业务部高管向记者表现，"我2008年都没有拿到100万，估计我们业务部也没有谁拿到了100万"，而另一位业务部主管也表现，自己也远远没有到达100万，"100万元也太高了，假如说匀称工资40万～50万还差不多"。
; g1 f1 h {: S2 [+ R( N( d
! H) G- _9 w2 H% u" U; {3 Z 在国泰君安深圳某业务部的大厅里，一位员工告诉《逐日经济消息》记者："平常员工年薪根本没有100万，差了一大截，我们这里的老总也不肯定能到达这个数量"。她表现，自己业绩差的时间就只能拿根本工资，一个月也就几千元，平常一样平常能拿1万或2万。
6 W# I9 j, C0 p* }* F: p9 P. [9 a: |( L2 ^4 ^/ }- u
一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表现，2008年他工资加上奖金只有不到10万元，平常员工的年薪多数都只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。
. _. \, J0 z# x2 o2 ?* O
! @7 C9 \9 ~. P! v I 有公司内部人士透露，国泰君安业务部人数占总人数的70%左右。而现在公司在中国证券业协会存案共有113家业务部，2008年萎靡的经纪业务，决定了业务部收入不会太高。" g7 o, C9 f# V- h1 J$ c& i+ E( F7 a/ ]4 N
6 V+ I$ X. h/ K4 W3 b9 x 《逐日经济消息》记者也观察到，根据国泰君安总裁的工作陈诉，2008年公司预算经纪业务应到达80亿元，现实完成了49.77亿元，只到达了预算的62%，靠佣金提成的业务部显然无法享受"净收入提拔1.15倍"所带来的财产效用。8 w+ ], l; Q* _' y
( o8 w; n5 e* p) G0 [
既然国泰君安员工广泛反映自己在2008年没有拿到100万元收入，那公司高达32亿元的薪酬及福利费用会到那里去了呢?对此，昨日该公司发布的"澄清阐明"也没有给出答复。
1 S9 D, F9 ]: S# E% V6 i; O* x* j9 j& C9 F" X# y4 h5 B# K
一位券商分析师在继承记者采访中表现，从媒体报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条，那就是国泰君安人均年收入100万，平常员工拿不到那么多，背后大概就是都被公司高管拿走了。
9 P; `0 g$ M) U& \4 D! M/ D6 e% j0 h) s) L
国泰君安深圳业务部的一位副总在昨日在继承记者采访中说："深圳国泰君安的员工收入实在并不算高，在业内以致是算低的"。对于员工匀称工资到底有多少?他表现，每个业务部根据业绩环境不一样，报酬也有相当大的差距。对于记者关于业务部老总级别能拿多少的标题，他说："大概有40万~50万元，现在的国泰君安跟从前的君安不一样，各级别工资差距极大，岂论是业务部老总、部分司理还是平常员工"。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，他向记者表现："向来就是如许的"。
/ v9 W0 ?+ w" Y/ r, c" @3 a
6 Z7 f+ f! `5 e* S1 A7 l- ` 网民观点
: S, x6 C U) L) J0 J0 z2 P3 W& a3 c: B% K
"去国泰应聘，看门也乐意!"
+ K% l+ L2 M+ X6 ]; ?
& J& k: y! n; N' Y ^ 网易成都网友：谁动了我的100万!100万……我地点成都分公司客岁年末奖到现在为止，一分没有!过年只是提前预发了两个月的根本工资!听说成都分公司客岁净利润1亿多……哎!这条消息上财经头条是功德呀，我在国泰君安工作靠近七年，工作谈不上出色，但也算谨小慎微，但仍旧还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是渴望这条消息能引起公司对员工和我们这些B类员工的器重……
3 u% c7 ~8 |2 @; Q4 y4 k& D0 S) p8 ?! y1 r
新浪网友(广东)：现在金融危急和股市低迷的时间他们却拿高薪，岂非他们的本领比其他人高很多?我看他们是美国华尔街的翻版，严查!3 i$ ]& A9 R4 s, X" [, q& [
$ \% v/ _* Q2 Z9 r 新浪网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定高出1000万!老总的收入肯定高出人均收入的10倍。固然他的收入与中国安全老总(2007年)收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大!
: s( U" O. ~9 b6 H! v! t3 g, U5 P4 U7 F* s3 g* i* o
新浪网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的环境是：高管收入太高，下层收入太低!+ G. z, \1 J- b- r+ V7 l! E% W
# s( V( V) O& G& }% T2 s
网易桂林网友：了不得的券商，为员工创造了这么高的福利。
9 ?% X0 V+ |( j% E) C# t; X2 y) u
' _6 e% r& U( e6 c4 g1 c8 V2 y6 v 新浪网友(浙江)：我是国泰君安的眷属，我知道君安的高层有很高的报酬，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赢利的投资部分，员工也不外100多万，由于客岁他们部分赚了三十几个亿，相对于这点，他们报酬实在很可怜，以是他们部分的人在客岁从领导到员工都根本上走掉了。客岁一年的行情欠好，这个投资部分又没人，以是并到其他部分去了，领导们又不懂得投资，以是亏损了那么多。这种环境下，他们那里会有100万收入?要么是假消息，要么是大头都让高层领导吃掉了!' i; j$ o* i, X2 O& k9 m% v/ M2 M: F
% r/ a7 o# J- O9 P 新浪网友(上海)：我决定改行了!去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿!. |. U5 e X+ i& {4 h. f
7 a" [, D" z! v; n, z& s
新浪网友(北京)：媒体提出"人均"是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。实在也不消做什么辩解，只要拿出数据语言才可以或许表现有一点点诚意。( ?3 H- k8 @, ?8 V3 y6 H' `
9 t v- v3 [! K 新浪网友(广东)：看来国泰君安又是一个"安全二代"!
4 D: y t- r5 O+ a& }% A" Q
& b; P& Z' S- F" @" P0 M" l 网民观察
3 @4 l3 s0 v; s. |( ^/ K" g' P g! f! ]+ e' p/ `/ o6 A! M
昨日《逐日经济消息》报道国泰君安天价薪酬后，各大网站纷纷转载，新浪网还特殊制作了观察表，网友加入观察非常踊跃，停止昨晚23：00，有50000人加入了该观察，绝大多数网民都对证券业的天价高薪持反对态度。 |
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:11:41