历经2008年资源市场的熊市行情，照理说证券业职员的薪酬都应该大打扣头，但这时却报道出“国泰君安2008年员工人均薪酬到达100万”。2008年该公司薪酬及福利费用大幅进步到了32亿元，较年初预算数增长57%%，而按照其3000多员工人数盘算，均匀每个人的收入到达了100万元。国泰君安随后回应说，不应以人均收入对待年薪，如果和其他券商应付薪酬总数作比，“那些券商只有1000多人，他们的人均薪酬比我们的高许多。”! l6 H8 y6 s( ~6 D) i& k) z
9 u5 ^3 u( G4 ] U' _ 由此可见，熊市大红包居然是证券行业的广泛征象，这不由得让笔者想起一个段子说，人们判断股市是否到底的标志，就是看券商职员的社会职位，如果证券从业职员高高在上、到处被人们追捧，那么股市就是泡沫横生;反之，则股市就差不多要见底了。如果以此为尺度，那么估计全部股民都要“恨死”国泰君安了，由于天价薪酬表明市场还远没有见底。固然，这只是一个笑话。
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这条消息的关键在于为何某些机构敢于逆局势而动，在市场非常低迷时给自己大幅加薪。想来想去，可以大概表明的来由好像只有“国际惯例”这个说法了。众所周知，美国的华尔街巨头给自己发起钱来也是不手软，以致在金融危急中仍然云云。岁末年初，就在美国纳税人出钱救济金融业时，华尔街仍然大手笔地向员工发放了总额近200亿美元的高额分红。对照看来，中外金融机构在市场长处与商业道德之间，简直共同存在着极为严峻的题目。
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; P$ ~% y1 j' m, X5 N5 I8 x9 I 熊市配景下，券商发的奖金显然不会是靠自营炒股收入，而是要靠经纪业务与投行业务。A股市场的融资与再融资已经长期停滞，因此，我们可以判断券商用于大笔发钱的资金泉源，就只有客户买卖业务的佣金收入了。而客户之以是在某券商开户，天然看重的是公司可以大概提供更好的服务。无奈局势不妙，绝大多数客户亏损得血本无归。这时券商却在大手笔地给自己发钱，云云不公道的高佣金又怎样可以大概让市场满意，让公众顺心呢?只管金融机构可以以为这是企业自身的活动，但是当企业活动已经与客户长处、与公众的根本代价判断出现背离，如许的活动就很难克制遭遇社会舆论的鞭笞，对于证券企业的形象维护和将来市场拓展都将是巨大的伤害，国务院为何不低落佣金，让利股民?; C$ q3 P' X5 H/ s8 p/ N
8 \; X( j0 r& ]0 C% ]1 D9 [% K 然而题目还不止于此。报道还体现，国泰君安的内部一样平常员工体现根本拿不到这么高的工资。据此来推算，看似均匀高达百万计的年薪水平，着实公司高管拿得手的要更多了，称之为天价薪酬也并不为过，而公司内部的员工收入差距之大也是令人咂舌。对于社会来说，如果基尼系数到达肯定命值，好比0.4以上，那么就意味着发生动荡的大概性在加大。着实企业也同样云云，如果企业内部的薪酬差距过大、薪酬分配不均题目极为严峻，而且形成巨大薪酬差距的缘故因由又并不公道与规范，那么企业内部动荡同样是在所难免的。当最下层平凡的员工年薪处于三四万元的水平，而公司高管却拿着几百万以致上千万薪酬，同时又面对着每况愈下的筹谋业绩，员工的不满感情和悲观生理很难克制，企业内部的凝结力也无法得到包管。
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金融危急当前，社会须要的是戮力同心的通力协作，而非逆势而动的个体长处寻求。我们提示那些处于漩涡中的金融企业高管，不要低估了社会公众与企业内部员工的呼声与压力。2006年4月，美国劳工同盟成员曾租用一架直升飞机参加辉瑞公司的年会，飞机上的巨大横幅上写道：“汉克，退回你的高薪”，以此来求全谴责辉瑞CEO汉克麦金内尔的高额退休金操持。现现在，同样的直升飞机已经在中国若隐若现了。 | 
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发表于 2019-6-13 23:10:23