潜规则一：CEO就是公司的最大股东 公司以维护股东长处为最高原则，但是在公司谁能瞥见股东，股东的长处只有靠CEO的个人意志来表现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的长处。但偶尔间总司理也是股东的代表，那么董事长和总司理哪个更有实权，就看各人的道行和汗青配景了。以是，各位，为了你本身的长处，你必须明确这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想固然地为了公司长处，而与老板对着干。3 g/ D! q* W$ h6 p* F1 v+ t
他就是你的衣食父母。什么叫恭敬资源，就是听老板的话。
+ Y' ^- n' @- j7 D( G' V; b 潜规则二：老板肯定会为公司着想吗？4 J: m% T4 s; C$ f0 M
答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是本身能在这个位子上做多久，为了这个目的，他固然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳固，是下狱位置的最紧张的底子。假如公司为了业务创新，而预计将出现核心职员的变更，大概冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到本身的位置，他会第一个起来反对。固然，他会冠冕堂皇地做这齐备，让任何人都以为他是为了公司长远发展思量。但他思量的着实只是本身的长远长处。假如没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，怎样扩大本身和管理层的福利，为本身捞取更多的利益，利用公司为本身捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付本身的时间，反过来给公司一刀。0 N9 ^( }( m0 ?6 Y7 } C
老板想到员工的长处了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相甘心的想法。
0 B2 }* u2 e0 e* d2 Q$ m1 a 潜规则三：女老板好还是男老板好？
5 c/ S5 ^/ k) {' K 假如你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，由于他有一种天赋的良好感和怜悯弱者的生理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。假如你的老板是女老板，那可说不好了，女人永久在猜疑中，她会让你以为她最欣赏你，但是到头来你发现本身一无所获。假如你是男性职员，那么对你来说，你的老板假如是男老板，那么齐备按照夫君的规则办就好了，没什么贫苦的。但假如你的老板是女老板，那你会有一些标题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。假如她还对你有点意思，那你的贫苦就更大了。以是，总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有怀疑，在此老实致歉！)
- p2 n4 a3 r0 C7 |4 s3 L 潜规则四：老板必要的人不肯定最有本领
5 t8 q g- }! U: v 每个老板必要的人，包罗两类，一类是夺目活的，一类是忠诚于他的，假如只夺目活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你肯定没有提拔的机遇，你的唯一机遇就是继承干活，成为老黄牛。假如你只有忠诚而没有很强的业务本领，不要紧，你总有一天会上去，由于忠诚与本领更稀缺。假如你本领太强了，纵然你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道来日诰日你会不会取而代之呢？以是你必要有本领，但不肯定有很强的本领，但是对老板肯定要忠诚，这是提拔的最快途径。
( X* \$ \, C" r; R) U( n 潜规则五：身为员工，你该对谁负责？# U7 X2 R) g/ T$ E( ]. ~" Y5 y
身为员工，你给对谁负责啊，这个标题还难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个标题也不那么简单。假如你的直接上司可以大概决定的你的职务和薪水，那么固然，他就是你的贵人，假如你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明确谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最紧张的。卑鄙吗？卑鄙！精确吗？永久精确。 | 
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发表于 2019-6-13 20:39:02