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全球五大金融猎头公司排名

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发表于 2019-6-13 20:12:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
国际上,高端金融猎头,指的是候选人年薪200万美元以上,以预付费为主,预付费5万美金起,收费比例一样寻常在25%-33%。有五大主流高端猎头公司,分别为:光辉国际、海德思哲、史滨沙、亿康先达、罗盛咨询。这五家公司除了高端猎头之外,更以企业战略咨询见长。
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9 E( L3 M* ]$ w0 I8 e相比之下,国内还是有相当差距。国内的高端金融猎头,候选人年薪在80万以上,仍按项目收费,收费比例一样寻常在20%-25%,很难有预付费。在金融范畴,国内五家重要高端猎头公司,分别为:米高蒲志(Michael Page)、伯乐(Bole Associates)、科锐国际、普金人资(Proking)、卓众猎头。" E8 ~& \* @* L) c6 f" ~
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金融猎头虽有50亿以上规模,会合度却像散沙。比年来,连房地产中介都产生了链家如许的巨头,但你要在金融人才最会合的陆家嘴恣意拉个人,问他可有熟悉的猎头,估计却会一脸懵逼。
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谁将是猎头范畴的独角兽?
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# O, e/ B+ h: H' }, n0 P( R    一、米高蒲志0 ?! g4 c/ @! ^' N" N
(Michael Page)
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Michael Page,1976年建立在伦敦,在伦敦证券生意业务所挂牌上市,每年的业务额凌驾10亿美元。2003年进入中国,如今在北京,上海,广州,深圳,苏州五个都会开设了分公司。) o! ]! A1 ]$ _$ m; M  {- p2 I# ]

4 @" u/ \# k, w) \Michael Page的焦点竞争力是KPI设置和实行,固然每家公司都有KPI,但是Michael Page将KPI文化作为了他们的灵魂和焦点代价观。管理层均以英国过来的职业司理人为主,这部分人重要负责连续的雇用团队,不绝盯着团队成员的KPI,险些不见客户和候选人,在全部的猎头公司中独树一帜。
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& Z/ z- X& k& H2 _, {: B' pMichael Page别的一个创新是Floating,即在客户没有下单的情况下,猎头每天有使命,要从候选人数据库中挑选相应简历群发至相干客户,一旦客户给反馈,再和候选人沟通。Floating更像是一种没有本钱的营销,固然存在肯定的题目,由于简历上的候选人的意愿并非真实,有点像卖弄贩卖,但是大大进步了对客户的充实发掘,每年通过floating的业务收入占到了Michael Page相当的比例。
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Michael Page全行业覆盖,在财务管帐范畴积聚最为深厚;其次,在工程制造、人力资源等范畴也有较好口碑;在金融范畴方面,Michael Page在外资银行版块无人能及,PE投资、互金范畴也多有效果。! A: ]: G% @+ l; G0 V' T' c
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Michael Page有猎头顾问430人,猎头人数天下排第二,仅此于本土上市公司科锐;但由于人均产出58万,远高于科锐的45万。: u8 E, b, t; a* R2 |
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Michael Page每年营收2.5亿左右,与本土上市公司科锐并列天下第一,但Michael Page在猎头行业的影响力要大的多。' M4 F6 O8 D7 d/ b$ ]- b' q7 J, x6 t
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& V6 h' p$ C1 n3 V1 Y2 u      二、伯乐优才2 F7 D0 j/ L* ~( y! r! D+ i
(Bole Associates)
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伯乐优才,1996年建立于香港,后被日本Recruit团体全资收购。
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' t3 x$ g8 d  R, L# G: b伯乐两大业务特色:
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1、三段式战略:上层,客户开辟团队,重要有浩繁董事总司理构成,根本在15年以上履历,来自于行业大概猎头公司,更多偏重合约签订和项目承揽,每个董事一样寻常跨度3个行业以上;中央层,实行团队,内部脱颖而出的大概从其他猎头公司挖角,更多是流程性的利用,别的也会自动的去BD客户和职位;底子层,公司公用的research中央,以应届生和新人为主,偏重底子技能的培训、cold call、根本话术等。! P  u" X$ R4 t/ U, v% v
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2、中高端职位有显着上风,受益于两大因素:起首,在大公司中,伯乐对BD(客户开辟)的长处保障机制最好,给予非常高的利润分成,既包管了董事总司理的稳固性和积极性,也确保了大项目、好项目的承揽本领;其次,伯乐在2012年收购了Global Sage,Global Sage为AsiaMoney杂志连续12年排名第一的猎头公司,专注亚太金融中高端范畴,Global Sage的补位,加上西欧大型金融和投资机构经常将总部设置在香港,使得伯乐经常可以大概从香港总部拿到独家的职位,然后在国内承做。& Z1 s6 G: p% t7 w$ V  N7 |5 D. u8 r
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伯乐有猎头180人,人均产值80万,为行业第一。伯乐也是全行业覆盖,在金融范畴方面,伯乐偏重非银板块,在跨境金融机构和大型投资机构有显着上风。: ]6 v- U+ V3 p  y$ L% Y! k( O
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伯乐每年营收1.4亿左右。* q, G; `( _5 w' n, B8 ~
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4 N& U" V6 Q5 H. F) C- A三、科锐国际
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科锐本年新登创业板(300662),号称“人力第一股”,在会合度像散沙一样的猎头范畴,一夜之间成名,起到了很好的广告效应。- y2 m' T( |3 w. s; t1 E7 v
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科锐也是两大业务特色:0 W. ^  s. ?4 q- e5 H

; h; ?# U) G, j3 I1 h1、猎头业务仅占科锐1/3业务量。为了上市,科锐比年来反复并购以做大业务规模,除了猎头以外,科锐还包罗人力调派、雇用流程外包、机动用工、雇用培训等各人力业务线。2016年,猎头收入2.6亿,占公司总收入比例逐年降落。
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表1:科锐近三年五大业务线营收规模(单元:万元)/ ?; C6 c+ ?  X

1 O# V1 c2 p7 f7 z2 k/ f- Z6 b2、猎头方面,科锐全行业覆盖,服务行业凌驾18个。招股阐明书中披露,2016年末,科锐有猎头571人,从人数分配情况看,工业行业组最紧张,占17%,有近100人;金融行业组仅占7.5%,40人左右,在金融范畴乏善可陈,算不上明星。
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; j5 w/ }9 ~' S四、普金人资% g  W/ ?: P: g
(Proking)
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6 q4 m' ^, K7 V1 ?Proking为典范的台资企业,建立于1999年,2002年进入大陆,在多伦多、台北、上海、北京、深圳、广州、成都等都会设有分支机构。% r! Z" |5 N% i& m! [7 k

. B! o& ]  O% a  X+ xProking两大业务特色在猎头中最为光显:
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1、垂直细分:Proking是第一家专注于金融范畴的猎头公司,如今虽有所拓展,掖掖仪增设了一些金融行业中背景雇用业务,包罗财务、法务、人力资源等。9 K+ V: v1 R4 g- w5 k2 L# d
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2、体系驱动:在聚焦金融范畴后,对金融范畴不绝举行职位细分。每个猎头被授权检察此中相干部分体系数据,并有很强的KPI稽核来维护这部分数据。Proking的数据库在全部金融猎头中最强,猎头们乃至不必要去任何其他三方网站再去征采候选人简历。极致的范畴细分和不绝完满升级的体系,让proking在推送简历的速率上有很大上风。
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但凡事有阴阳两面,也恰好由于数据库的强盛和职位范畴细分,proking对猎头们的履历和技能依赖不强,更喜好使用本钱低的新人,而且新人不必要太know how,唯一要做的事就是根据分到的细分范畴不绝打电话,某种意义上,proking更像猎头行业的call center。( `7 ]# ~' z0 Y, A+ [+ w! C' \7 D! U
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这种作育方式,非常利于低级猎头速成,但倒霉于留住老猎头。因此,proking也是全行业活动性最高的猎头公司之一,根本上如今稍有规模的金融猎头公司,都会有来自proking的猎头。
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  R% R4 |' o- {. s$ Q' N4 {# WProking有猎头150人,为金融猎头人数最多的公司;人均产值30万,明显低于行业匀称水平。% V. h. N3 s$ m# d
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Proking每年营收5000万左右。Btw,由于Proking高度聚焦在金融范畴,刚好可以据此估算下金融猎头市场规模这一紧张指标。Proking占市场份额1%左右,由此推算,金融猎头市场规模应该在50亿人民币之上。
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   五、卓众猎头+ }5 H2 F0 N# P2 H( g
http://www.zhuozhonggroup.com/
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* t( i  q* |1 M8 ?' I1 t! w7 N卓众猎头创建于2005年公司建立于2005年,其焦点团队是由一批匀称从业履历在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员构成。每个猎头顾问都有特殊专注的善于范畴,拥有不偕行业、差别范例和差别发展阶段的企业大量中高端人才储备。
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* A0 }% _, n2 R: E/ _) Z1、专注金融范畴。除了传统金融机构外,金梧尤其善于服务创新、创业型小型金融机构,服务的对象包罗首家互联网寿险公司“和泰人寿”、首批CEPA券商“华菁证券”等,素水善于搭建团体业务部分,保举一揽子团队创建方案。
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) `6 }% E9 z9 }5 j% X* Q3 @2、充实接地气,尤善于接单土豪家属客户。由于比年来各民营企业做大做强金融版块,又来不及自己作育,从体系里大量挖人。受益于清华校友圈和金融出身的强盛科班配景,素水更容易明白民营土豪的偏好,新盼望、复星、证大、恒大、万达等,素水都成交了大量MD以上的职位,被业内戏称为“体系搬运工”。* e) J$ i& ?, T, V( y3 p% Y

, s# n3 f( K& }8 P作为佳构猎头,素水的规模还偏小,有高级猎头18人,人均产值70万,年营收刚过千万,但在金融圈影响较大,由于每年都有几笔单笔猎头费在百万以上的大额猎头业务,由此形成较好的梯队效应,跟候选人的互动相当不错。素水也在试水规模化业务,拭目以待是否成为业界黑马。
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