2009年12月2 8日，金融业首个知识管理培训在聚贤华尔街网乐成举行。来自银河证券、中国诚信、南华期货、中原典当、民生人寿、景泰胜达、今世物流报、金发话器文化、新思软件、中石油等权势巨子金融机构的专业职员到场了此次培训。此次运动由金融雇用求职的旗舰——聚贤华尔街网(workws)和知识管理中心（Knowledge Management Center）、北大纵横管理咨询团体共同举行，系聚贤华尔街网“思享汇”系列运动之一。
( I0 U% J* F4 ^4 T8 f3 m- \ 在“知识管理——HR的新挑衅”的主题下，中国知识管理中心开办人田志刚老师向在座的各位高朋展现了知识管理的本质。为什么一个职业的证券操盘手，其经业务绩并不能比大猩猩许多多少少？关键在于是否可以大概区分信息和知识。在金融市场，错误的信息会导致错误的判定，信息噪音的处理处罚也变为焦点知识之一。) s& a' ?7 c) {: ~
随后，田志刚老师先容了知识管理的正确观念。知识管理是管理运动的一个根本实践，不是短暂，而是长期的。金融业怎样通过知识管理增长自身的危急把控本事？红利本事？客户保有率？都须要通过连续的、体系的方式去实现。( ?- h' }3 ^) L2 h+ g7 d
末了，在打造智慧型员工的主题下，“个人知识管理”的论述令在座的各位金融业专家感到新奇与实用。金融业的员工面临着知识老化加速、人力资源衰减等诸多挑衅，因此，也必须通过增强个人知识管理去提升自身的知识资产，以致可以用科学的方式来举行评估，自己的知识值多少钱。田志刚用了知识含量与需求的二维图举行了演示，如走后门、搞关系，需求小、知识含量也低；怎样生产洗衣粉的知识，需求大，但知识含量也不高；怎样投资的知识，需求大，知识含量也高；地震接济的知识，需求小，但知识含量极高。以是，个人肯定要找到那些需求和知识含量双高的地区，其身价才会水涨船高。& b& l! T) y2 T& j% g F
随后，人力资源咨询中心合资人吴忧也从人力资源的专业角度，对知识管理这一话题举行了有益探究，现场氛围融洽而生动，对话不绝。
) A" i" X+ u* W, d# F! o 运动主理方聚贤华尔街网体现，作为金融雇用的旗舰网站，“思享汇”系列运动也意味着头脑与分享搜集，渴望如许的运动可以为金融业带来更多奇怪资讯与实践体验，从而推动中国金融的人力资源朝科学化、今世化、知识化的方向前行。 | 
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发表于 2019-6-13 01:15:01