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昨天雇用各人为各人推送了一篇BAT互联网金融挖银行高管的帖子：BAT两年内挖49个银行高管，是什么让银行大佬纷纷下海？
2 z% J' Q. Y1 D" `7 z 分析了银行大佬们为什么要抛弃金饭碗，投身互联网金融。本日让我们来详细相识下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司，是怎样搭建高管团队的？ 6 t9 g( C, j( i9 l
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资料泉源：DT财经 ' |0 F4 a- r8 o
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8 q) m' {. k8 g r0 V 蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中，估值排名第一。第三方付出，借贷，征信，斲丧金融，众筹……根本能涉及到的金融业务都涉及到了，业务条线已经全面放开。
( x1 C: y* i5 Z( B 在业务扩张之时，也是大量须要人才之时！
- {# p& T: R! G( D 除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工，蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的，高官们不但有来自中国本土金融业（中国人寿、建行、招行和杭州银行等）的，也有外洋配景的人才以及老外人才。
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我们可以从上图中看到有两位外洋来的高级副总裁，道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明 / M Z7 ~+ v! s s
岂非是，外来的僧人会念佛？ ' L6 ~ l" l$ x. w; ?
①费根是原高盛资深合资人，蚂蚁金服体现：找费根来就是盼望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。 & B( Q* A0 _) o" D. y9 K: V
②陈磊明原是美国顶级律所盛信状师事件所（Simpson Thacher & Bartlett LLP ）的合资人，他本人是精彩的IPO状师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信，陈磊明是这个项目标负责人之一。
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% t. ?/ R. i7 I6 G; | 值得八卦的是：陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了，校友之间要相互支持嘛 1 u5 |/ u" E' _9 A( h9 [
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百度在聘任高管方面的战略，与蚂蚁金服差异：能用自己人的时间，度娘绝对不消外人。
4 q/ ^( w* V/ g6 g* c1 C" ] 2015年12月，百度才公布创建百度金融服务奇迹群组（FSG）仅半年时间里，就根本搞定了FSG的高管团队
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, U% M( c8 l) N/ G% @& Y5 M 哇，看起来有点锋利的样子呢 * ?, D" Z7 `( X: m( E; R- I
过细分析百度FSG的六位高管发现，一把手是2008年参加百度的朱光，产物战略和体验负责人孙云丰，以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。 . g! I3 o: c: l; ?" N3 N" Y( J
百度固然不缺技能大拿，但面临缺乏金融人才的局面，没事~咱也从表面挖金融行业大拿。 / L* n$ |8 m- t. a5 O+ U- Z: n
在这半年中分别从美国运通公司，光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控，资管和斲丧金融业务。
# l- i$ W9 u9 A, u 说到张旭阳，百度可以花了很大功夫才请到的！
& S" z8 D" W2 C* I# B! D 张旭阳在光大银行工作了足足19年，光大银行的资管业务也是张总一手带大的。 自2004年起负责光大银行资金资源市场类理产业物、金融衍生品及结构性产物的开发、计划、生意业务与管理，创造出国内商业银行理产业物多个第一以及阳光理财系列理产业物，以不绝的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月，光大的财产管理中央升级为资产管理部，张旭阳继续任资产管理部总司理。 在张旭阳的向导下，光大银行的“阳光理财”系列产物光在着名度方面就逾越了其他同类产物。 ! T: j- A2 y1 L; \2 \; F8 ^
张旭阳的参加，也就使得光大银行成为百度金融的相助同伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊！ $ ~ V. Z9 `" K" e
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微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行，2014年12月正式创建，这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有品评说是“含着金钥匙”出生。
& N4 Z$ I# c% j) q% r 但腾讯在这家银行所处的一个尴尬田地是，固然微众银行有四成员工来自腾讯，但原腾讯人在微众银行多数处于中低层岗位，如产物开发和贩卖。而微众银行真正的高管大部门来自“安全系”。 - ~8 |! N/ Q4 R/ P" u
为什么微众银行的最大股东是腾讯（持股30%），但高管却都是“安全系”的人呢？ ' T& b: s0 d" i3 U9 n. f
知乎大V“水长东”表明道：
% k' V% T, w; b0 `4 a. Z- i 微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司，前海是指前海理想金融，前海理想是安全团体的子公司，代表的是金融界的团体气力和巨额财产支持。 哦~原来双方是如许“暧昧”的关系
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值得注意的是，陆金所的大股东安全是预备打造一个“大陆金所”，作为未来上市的主体。
6 b. G) |& j4 ?0 Q6 X; z 有一些职员从现在的陆金所平台流出，是出于“大陆金所”组建的须要。 ( x" G% w- _; H& T/ g
比方，原陆金所副总司理倪荣庆现在到“大陆金所”的安全普惠任副总裁，现任的陆金所副总司理黄文雄也将任安全重交所总裁。 不外陆金所的人才活动题目，有点值得担心呢
8 b( Z5 ]! p, d' Q 2011年创建以来，董事长倒是没换过，但换过4任总司理，分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋 ( F* J8 r+ x1 u/ I4 K, d3 d' U
( T9 K0 \ H: S6 A 大概由于总司理换的太勤，陆金所官网的高管团队干脆不体现总司理是谁了 + i Y: ]1 O& ]) R5 }2 f
除了总司理现在空缺之外，陆金所创建至今，已经走了至少7名副总了 , t; L, {' j9 T) G/ X) T
总结：互联网金融挖人的规律 # |2 u0 W' T' U- e; @* g
梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁，大抵总结四条规律 : S* w W# S8 ~+ ]& F" {% {) {
“安全系”的大腿很粗，请抱紧（微众银行、陆金所）；
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如果是依托科技公司发迹的互金公司，那新公司的一把手每每是科技公司的老员工（蚂蚁金服，百度金融）；, u T4 t8 @# i u
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在传统金融机构里新金融业务的负责人每每是互金公司眼中的“目标人选”；
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传统金融机构王牌业务的负责人，去哪儿都有自己的一片天：兴业银行业务负责人、光大资产管理总司理
q# `1 ~4 y! A4 l3 B9 r. B 如果你也刚好符合上述四点特性中的某一点，说不定下一个被互联网金融公司高薪挖角的人，就是你！ | 
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发表于 2019-6-13 00:53:29
