导读 | 互联网金融圈的钱真那么好赚吗？实在难赚！固然急需人才，但P2P平台也不是“人傻钱多”。如上那般浮躁人才，平台方面就算启用，也会对平台将来的人才战略起到负面影响。
+ D4 X4 Q0 J, l7 O, G互联网金融行业爱才如命，天天进收支出头试的有生气发达年轻人也有专业理性司理人。节奏是繁忙的，心田是瓦解的，我们眼睁睁看着各行各业的千军万马当仁不让杀进互联网金融，但是真正相识互联网金融行业是做什么的人才，却比已往更少了。8 V2 W: b: ?( ~0 a+ G8 ~
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每年9月、10月，都是人才市场的“金九银十”。浩浩大荡的大弟子和社会职员开始新一轮的职场运动。论招兵买马势头谁最剧烈，还看互联网金融！连续出台的羁系层意见，为互联网金融行业画下徐徐清楚的界限，开释出行业利好消息。我们这些从业者高兴，也乐坏了很多圈外人。大概是由于看到了一颗冉冉升起的“新星”行业，于是，千军万马摩肩接踵，杀进互联网金融圈。互联网金融的高管们也很难淡定，抢人的和被抢的不亦乐乎。在功利化头脑推动下，民气浮躁。+ x+ N2 v+ f# i3 p8 C# p. S
/ ~4 L7 j! T+ @" }我曾在之前的文章中写过P2P行业的泡沫化迹象，此中就有人才泡沫。这种人才泡沫，每逢雇用季就被吹得更大。如今天下运营的P2P平台数量高出3000家，再加上第三方付出、众筹和其他互联网金融创新业态的企业，这是巨大的就业岗位需求。在网上打出互联网金融+雇用，立即弹出十几页平台雇用信息。行业渴望发展，爱才如命，再加上互联网金融行业正火，应聘者众。既有高校刚结业的青涩新人，也有各行各业想变动轨道的职业人。但几轮口试下来，我发现——) s1 Q6 b7 P0 Y* I2 C0 g, [' m6 I
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谈高薪的多，谈行业的少；谈高职的多，谈实行的少；谈势头的多，谈趋势的少。如今想杀进互联网金融圈的人才们，大多数都是看这个行业热、钱好赚才想进来，真正相识这个行业是做什么的、怎么做的人才却越来越少。# u! O5 c5 x J0 A
b4 b: M$ S" t0 j9 u( M' t互联网金融圈的钱好赚吗？看起来好赚！有业内人士曾说，一个刚结业的大弟子入行做营销，起步月薪三四千元，几个月后有了履历跳槽做主管，月薪六七千元，再过几个月被挖去做营销司理，月薪上万元！另有几个90后产物司理，只有一年工作履历，应聘时张口就要月薪2万元！! K- V. `5 |+ r( f2 Q
7 d8 v5 Y4 g* ?" n' a4 E互联网金融圈的钱真那么好赚吗？实在难赚！固然急需人才，但P2P平台也不是“人傻钱多”。如上那般浮躁人才，平台方面就算启用，也会对平台将来的人才战略起到负面影响。而且，互联网金融圈越来越规范，更须要加强平台安全、制度、技能体系等方面的建立，我们这些真正踏踏实实做业务的从业者，都是挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，胆小如鼠，紧随羁系同时举行金融创新……总之，互联网金融圈的钱不是你想赚就能赚的。
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互联网金融是近几年新兴的行业，做这个行业，你会深刻的感受到“跨界”二字的分量。年轻从业者进入行业广泛不到三年，还没打仗互联网金融行业的焦点。假如这时自我膨胀，频仍运动，将导致从业者民气浮躁，加剧行业人才的泡沫化。而且互联网金融行业的精英人士并非各人可以模拟，真正的互联网金融人才应该对互联网和金融有跨界互联的认识，大概在某一范畴有突出的才气和履历。假如真的不相识互联网金融，也请切忌浮躁，沉淀下来好勤学习，总能回到理性的节奏。 | 
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发表于 2019-6-13 00:48:27