各个公司头衔名字都不一样，级别的数量也不一样;有些扁平，有些许多level渐渐升;有些薪水范围严酷跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。% v, M& I- V: r7 q; H$ t
迩来刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。 迩来对阿里倾心妒忌恨的同砚可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多?--这个么，就重点先说说阿里吧!
5 ?& R5 Z2 C P$ w8 k1. 举个栗子。校招岂论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资报酬的题主，大概正面对offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同砚W：
, D, n4 S7 [# B, x8 S迩来刚通过口试，但根本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常担心，计划拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
! Q# u' }& v K% u- g奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?' s$ J1 A3 V+ B a6 Z |! z8 p
不外反过来说，阿里系口试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一样寻常了。担心。, a3 G3 _$ t% ] Q( I1 \ B
如许的纠结着实太常见了，都是工作好几年的老步调员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始包管得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己本领不敷，还是被HR/猎头忽悠?
- \4 p H' s, X& F用心做技能的多数是心思单纯之人，却最容易亏损。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和报酬，谋定而后动，才华跳得更远，走得更稳。; G/ ?# ?8 @% o! n/ |2 V0 T
2. 先看阿里的级别界说：
# `5 T/ z5 H! }" N, [. iP序列=技能岗 M序列=管理岗 阿里的非管理岗分为10级
# L5 m0 \; h7 e% `+ g瘠中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
# \! k6 t) i& j4 a前面栗子中担心的W同砚拿到了P6+的offer，正处于最巨大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，岂非是HR在省雇用费?
2 j- B- @. e2 s8 l' U- x* m2 G& R哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。 x- F: W; f) j+ V
3. 再看阿里的级别对应薪资： 阿里薪资布局：一样寻常是12+1+3=16薪- Z$ C. e$ _- C2 m8 J1 N3 J( X
琠镞葞噶金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
2 @0 c) z) F3 ]' z' `9 D6 F* o, h1 ]1 g股票是工作满2年才华拿，第一次拿50%，4年能全部拿完0 d8 _- M4 @, [
说到股票，真是要遍及下知识，别被忽悠了。股票是公司用来夸奖员工忠诚度的，以是阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，起首，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限定性股票，还不能立刻卖呢。好不容易可以出售的时间，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
3 B6 j# V+ c& Z更紧张的是，你必须先缴税，才华归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这内里的活动性风险你自己权衡吧。$ w) Y$ A. |- r6 R9 S/ ^4 L! D
再说说级别分层和阿里雷同的百度! t3 F- U4 o' P- ~$ h& ~/ e
1. 百度的技能级别：6 d, R. N1 r/ Y& s
百度有4万人，每年雇用应届生技能产物职员1000人左右，技能岗位级别和阿里雷同，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
2 n- `* g% J3 D! G重要会合在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一样寻常就不做coding了. N% M$ P7 k3 c, @- R8 `8 b1 A/ H2 M
般来说，在百度待3年能给到T5，许多人都等不到三年，缘故原由下面说，社招过来的，一样寻常是外貌公司的技能骨干了
$ U8 |9 G" I* E) A5 Q吠10是技能总监，十个左右;T11是首席科学家;T12根本没见过。
! G7 f9 ]- H' W4 q* ^2 k2. 再看百度薪资的大概范围： 縠度薪资布局：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
. i# E4 `3 O- k5 f吠5以上为关键岗位，别的有股票、期权3 G" L5 {; Y- M& j7 N
吠5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
% c- T# \, h8 Q7 x3 e( p级别越高，每档之间的宽幅越大
' q! W' g. z/ w百度是一家业务定性，内部稳固，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事变都是按部就班、得心应手，全部人都比力轻松、稳固、惬意，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着发展空间的非常压缩，时机少，上升慢。
' B) b3 f7 C& Q$ a/ c' `百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经根本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。标题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，听说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，实在许多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是许多新人等不到3年就跳了。) Q; e! ?; E% }3 c6 x
谈谈最南边的腾讯+ y3 ^0 B7 y8 U0 y+ ]+ c* w
1. 腾讯的技能级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，此中又细分为3级。- O: N8 F8 r' @" d* ~
堠工仍旧会合在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
/ f3 c7 D+ g5 r7 {, T4 K* N8 C# ?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1黑白常困难的" g' b( r3 P& `( m
2. 相识薪酬和级别的关系： 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
0 r2 j% y: A& v& u J T3.1以上开始别的有股票/ l' [8 g9 p2 Z% z
值得一提的是，腾讯是有镌汰制考核的。一样寻常一年两次考核(6月、12月)，实验末了镌汰制，0-10%良好，必须有5%的人转组(转组也大概出现没人汲取的环境)大概被开除，这点比力狠。
1 G: \( c8 K T: B6 ]& _/ i) D升级也跟考核结果很有关系，要升一个小品级，必须迩来两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部提升的第一道槛，要求架构在范畴内良好，被追问攻击时能无毛病应答出来--听说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层寻常员工假如技能真的不错，还是升级，和是不是leader关系不大。leader的带队代价在T3.3时才显现出来。7 r0 r0 m( t+ ]9 O$ s, J
末了，来张BAT级别对照表 总算是大抵梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居此中，把握每年的评级时机/跳槽时机，创建一条上升的职业曲线更为紧张，由于，没有厘革是一件很可骇的事变。 别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产物替换猎头，由于猎头不透明、不全面，还死贵。
Z' Z8 C$ O: y2 _ S3 P, U【泉源：知乎 作者：周萌萌 】 | 
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发表于 2019-6-13 00:37:58