2014年是互联网金融承前启后，承前启后的一年。腾讯微信红包打响了2014年互联网金融的第一枪，移动付出、网络银行等热门奋起直追，使互联网金融再掀怒潮。& @. `; L0 ^( U
: L: w) {. L2 ?% o1 y/ j" A6 I
2014年3月，互联网金融初次被写入政府工作陈诉，羁系层也开释出鼓励支持的信号——互联网金融是当前最具创新活力和增长潜力的新兴业态，也是我国深化金融改革、加速金融创新的关键范畴。
( S& y, Q2 ^8 i2 o/ l9 i" s1 Q. T& l
2014年11月19日，李克强总理在国务院常务集会上鼓励互联网金融等更好向“小微”、“三农”提供规范服务。在市场和羁系的共同协奏下，互联网金融将谱出精致的乐曲。
! C* C) g, j; z9 F* k) W6 V2 z; H, _8 M7 q9 e& T3 j
日前，国内人力资源数据观察机构发布的《2014-2015年企业年末奖特别调研陈诉》表现，互联网金融行业以匀称年末奖近四万的高额度引领各行业。分析互联网金融业在我国具有很好的发展远景，求职者趋附者众。那么，互联网金融的“职”通车在哪？& A- e* I* s- |8 ^" u; T& Z0 E
. C- ]; j0 Z# R1 U2 w7 |7 N9 Y一、急需互联网金融人才6 Z- I7 o) o) h* C. t$ j, y, U. b
" v. {( A# @9 I现在国内互联网金融市场，对金融人才的需求很大。新兴的互联网金融企业并不差钱，缺的是大量的人才，此中“典范”的传统金融人才、金融产物的研发人才、互联网技能人才和互联网运营推广人才等四类人“奇货可居”。作为新兴的行业，迅猛发展之下，“企业对真正人才的需求已到了非常迫切的程度。由此引发的近况是，在传统和新兴的金融行业以及互联网金融业内，“人才竞争更加猛烈”。这也导致互联网金融业的人才流失率比传统范畴要高，每年约为15%-18%。
8 Z. B: `5 m, W" ]8 J3 R- {( x/ O
/ e1 r* w4 w. O, S- @: A4 P1 j但是一个收入光鲜的“跨界”行业，可谓前程和“钱途”无穷，那边去找那些人才呢？) h0 M$ P6 r/ C8 [1 T
; O0 h/ P4 l1 S' `* r& T二、上金融范畴垂直雇用网站
$ Q* c3 W- |0 l, W& H! D& v7 L. G
专业的人才去专业的雇用网站上找。51金融圈是一家深耕于金融范畴垂直雇用的专业网站，“职”通互联网金融。根据金融企业岗位与人才无法对接，恒久消耗公司雇用资源的征象，该网站专程开设了猎头职位、人才库、金融快讯和理财师评选多个频道，用最专注的力气打造金融雇用焦点力。且对金融大行业举行有针对性的细分：银行、投资/财产管理、保险、证券、基金、期货、P2P互联网金融、期货、信托及其他9个金融子行业， 网罗金融各大行业，“为金融企业快速定位人才和替个人找到符合的金融工作”是该网站正在做着的和未来不停积极的目的。
; P. C, S4 U! z6 x6 w+ t h U* E
互联网金融本质是金融，但是它更必要的是金融人才的支持，以是说假如没有人才的支持，互联网金融发展大概面临很大的发展困难。更多更良好的金融人才正在积极钻营参加到互联网金融雄师里，为整个行业能带来更大的发展，从而一大批顶尖的互联网金融公司可以大概茁壮发展。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 00:37:15