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实习防诈骗指南

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发表于 2023-9-12 07:38:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位招聘工作岗位要求很低却薪酬丰富 该相信吗?
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3 {/ d7 M* _& f0 S0 q# M2 X) xTHE MEANING OF LIFE* F% e1 o2 T+ w7 _- N) j( p7 l

" J( e% |$ U/ U. t/ ~遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位,需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织,或者是挂羊头卖狗肉的骗局,打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖,要记住天下没有免费的午餐。
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发表于 2023-9-12 07:39:40 | 显示全部楼层
可以通过中介、网站等方式来投递个人简历吗?
. L3 \  t) k- H; D$ I+ d% w% |$ ?: D9 a, \" I) T( M& x: c9 V
实习生一定要辨明招聘或实习信息的来源是否为真,观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站,一定一定要登陆正规招聘网站,这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性,要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,以防止虚假信息的发布。5 h  |# k! {8 n
* C+ J: N$ ^/ y0 K
要小心所谓的“中介”,要警惕”职业中介”、“职业介绍所”,主动出击帮你推荐工作的中介大多不可信。
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发表于 2023-9-12 07:40:04 | 显示全部楼层
实习不用签协议,是真的吗?
! \" F( P# d" W0 L
7 L$ @, \; q. F) W) ^
+ N. f- [, [7 f2 Q不是真的。
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《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
" P1 B4 K) D( f' b2 N4 R$ W- T1 M
此规定仅指学生不具有法律意义上的劳动者身份、不受《劳动法》调整,即无法享受《劳动法》所规定的最低工资、工伤、社会保险等权利,但这并不表示学生的权益无法得到保障。参与实习期间,学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议,受教育法规及民事法规的保护。7 X  [$ _: r! M5 N
4 s; G$ Q7 E4 v
签订实习协议时,一方面,必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额,具体发放时间和发放形式;另一方面,如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分薪酬的,也应该在协议上详细写明,避免后续的麻烦。( F$ B( _4 a9 L8 Q: p1 _

/ w$ d9 k! A5 G签订完实习协议后,必须一式两份,一份交给实习单位,另一份由实习生自行保管,并且都需要盖章完毕、签字清晰。
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发表于 2023-9-12 07:40:50 | 显示全部楼层
用人单位要求无薪试工三天,是否应该接受这样的要求呢?2 B1 O% D4 V2 \8 _& Y  ?

% k% c# U1 m3 O# l' z+ E
5 P% ^- I" K9 P- }3 j2 J不应该。
2 A0 r" }' F& k! p: j& R+ ]) y# _6 Z: @) |  S: q) Y
根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。一旦双方形成劳动关系,即便是1天,公司也应当支付劳动者报酬。
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发表于 2023-9-12 07:41:03 | 显示全部楼层
填写简历是个人信息需要填写
, W! A& j, l) m. K
) b7 a" h1 j" G9 R6 R- m9 s  h* u完整吗?* f; P0 A1 n/ ]/ }) H$ a+ {

# n# |6 h& p. \$ S9 ]7 a9 [2 H$ W不用。
6 A" ~( B2 H4 c) L( e  C* ?" \& m! e% ~
要注意个人信息的保密。求职者在登记电子简历时,虽然要保证资料的真实性,但也要注意对某些资料的保密,如: 家庭电话与手机不能同时添加至简历中;家庭地址不用填写详细;还有,不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上;简历上的照片最好选用标准证件照。
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发表于 2023-9-12 07:41:15 | 显示全部楼层
用人单位要求入职上交身份证和银行卡,应该上交吗?
* p; Y+ _$ U' X6 m  k/ f1 g' Z; D- C0 f5 t/ M8 y5 H0 s
) V3 T: h; B2 @$ S; ?- B# b
不应该。
5 v# b& Q2 \& o1 d& c& v* o8 Z/ x0 |/ Q. w; Q
《劳动法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
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发表于 2023-9-12 07:41:38 | 显示全部楼层
实习期内提前离职,需要支付违约金吗?2 m& s0 Q; }/ t0 \

  m. A' Y- W' Y8 d- D在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种:7 X' J5 M8 i9 v( V- j. f. }

+ @5 I4 J& C8 ]* Q( q% S①违反服务期约定:约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训,产生了价值;或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇,比如出资购房、出资购车等等。
3 m' \0 ^6 R; g1 k' _. W, A0 ]
- J. ?$ `7 k5 ]+ ^②违反保守商业秘密约定:在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密,倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的,实习生需要补偿部分损失。
/ Q& g/ e( X; Q; z; M# V3 A7 i7 k
, p: f6 m0 ?8 x  Q% y: J* l除此之外,企业在实习期内提出所谓的“违约金”,通常而言都是无效的。
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发表于 2023-9-12 07:41:57 | 显示全部楼层
未提前30天通知离职,离职当月工资不予发放,合法吗?
; n+ Q+ \" H& X  Z! D
+ a# [# d- X+ B- n8 F0 S  I
9 M+ e2 `( Z6 a& ~9 X不合法。4 `! b* w7 p5 F
! ~! q( w3 w% k8 F7 W) o5 x' E
实习期内提出离职,只需要提前3个工作日即可;并且,实习期离职,用人单位是不能克扣实习生工资的,如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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发表于 2023-9-12 07:42:17 | 显示全部楼层
如果发觉自己别骗了该怎么办?/ Q$ h) o+ T, V

* _- F6 ^) ?/ Q2 e- B, g/ W$ z; }, Z" e1 A* ^2 r
一旦发觉上当受骗,一定要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。: f+ a, @+ K3 m; T

( p0 e/ I+ H9 O; }0 O但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职 者可以找劳动部门:若求职受骗情况特别严重、 诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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发表于 2023-9-12 07:42:30 | 显示全部楼层
刚步入社会的你,一定要注意,尤其是最后一条!
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