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杭州歌力设计公司存在用工欺骗情况，主要表现在仅口头承诺工资，私自降低工资和非工作时间语言攻击促使劳动者被迫离职。6 j s- W5 S" b1 n, [
入职的时候，杭州歌力公司缺人。可劲的催促。都说，小人敏于言而讷于行。就像这家公板，好听的话一套套的，说什么工资给你高点，可实际上转正前入职0ffer和工资条什么都没有。看在他这么费力份上给他降点工资，5600。他非要坚持6000，6千，就6000。
1 \) w3 H9 {# o花言巧语，会画大饼的人见多了，心理总有准备。果不其然，一个月没到就见识到了。做完四五个项目，快转正前终于收到了迟来的转正0ffer，看到了有纸有字的工资说明。为什么说迟来了。因为这不是劳动合同，而是入职offer，只不过把入职替换成转正俩字，其他都没变。试用期工资从6000到5600，扣了社保5200。所以刚开始看在他那么伪热情份上，在大小周情况下给他便宜一下5600，他不干，最后自己打自己脸给了5200，扣社保说都不说。态度恶转，翻脸比翻书快。于是在这家老板获得了入行三年来有史以来最低工资，第一次拿不到不符合最终承诺的工资以及过河拆桥的经历。
# o+ r. a- M, I' }( [* R, d除利用虚假工资坑骗人外，这家公司老板还有喜欢打探人隐私的怪癖。听其他同事说加班费经常少给。奉劝其他求职者，不要被这家公司老板给迷惑忽悠。钱拿少了没关系，关键是不要申请劳动诈骗仲裁都没证据。 | 
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发表于 2022-2-9 08:46:26