银行副行长刚干半年辞职：不良升压力大，指标多奖金降

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-14 00:43:21

“贷款指标垫底,尚有一笔逾期不还,这下快要六千块钱的季度奖直接扣了,相称于每个月少发两千块。”23日,济南一家城商行下层网点的工作职员告诉记者。
不良贷款率上升,再加上互联网金融“抢食”,曾被当作“金饭碗”的银行业,如今正面对员工连续跳槽的现状。多位银行工作职员告诉记者,年底工作尤其“压力山大”,有人诉苦降薪,有人则辞职另谋出路。
升职后，周末加班取代陪同家人
“我不在银行工作了,以后你的采访我就帮不上忙了。”在省垣一家国有银行工作了7年的杨芳,是记者在一次采访中结识的,由于她业务本领较强,有些金融消息少不了要讨教她。迩来她发来的这条信息,让记者有些惊讶。
2015年初,业绩突出又认识多个岗位工作的杨芳被提拔为地点支行的副行长,30岁出头就继承此职并非易事,但对她来说并没有那么高兴。“说着实的,向导征求我升职意见时,我还真有些夷由,如今银行这活可不好干,当了副行长固然职级能提拔不少,但压力我可不肯定能扛得住。”
当了副行长之后,杨芳在微信朋侪圈里没有从前那么生动了,此前常常晒的自制烘焙蛋糕和带着3岁儿子去游乐场的照片再也没有出现过,诉苦周末加班的笔墨却多了起来。记者偶然打电话向她采访一些业界动态,说不上几句,她就急着挂掉电话要去开会了。
在副行长这个位子上干了也就半年多,杨芳竟作出了辞职这个决定。当问及辞职缘故原由时,杨芳不肯多谈,只是说工作压力大、收入少,而且迩来她怀上了二胎,与其冒死挣钱给保姆发工资,还不如辞职回家本身安心带娃。
往年代入能过万，如今奖金得折半
得知杨芳辞职的消息后,记者发现身边有不少在银行工作的朋侪都开始诉苦这份看似“光鲜”的职业。“年中总结的时间向导就提过,本年形势比力严肃,业绩不可就得降薪。如今算起来,一个月得手的薪水比客岁少了差不多10%。”在省垣一家股份制银行工作了4年的陈强说,由于地点的行政岗位和绩效没有直接挂钩,以是收入相对固定,客岁每个月能拿到6000元,但如今也就5500元。　　
对于下层网点的银行员工来说,薪酬一样平常由根本工资和绩效奖金构成,绩效指标里包罗的内容很多,日均存款、利润、贷款收益率、不良率……这些都会影响终极的收入。和身处业务岗位的同事交换时,陈强发现他们本年的压力更大,根本工资扣除社保和公积金后,每个月能拿得手还不到2000元,绩效奖金也比以往难拿了。
“和我同年入行的一位同事在支行负责信贷业务,两年之前每月的奖金动辄能上万,搞得我非常倾慕。但从客岁开始,企业贷款和个人揽储都不好做了,有的月份奖金还不如我多。”陈强说,听老员工讲前几年银行的报酬确实不错,不但收入高,尚有各种福利。“这两年年节福利砍掉了,听向导说假如业绩没有转机,来岁再降薪10%也不是没有大概。”
不良贷款增多，吃掉不少红利
“我们支行第三季度的贷款指标排行垫底,而且一笔400万元的贷款发生逾期不还的环境,这下子快要六千块钱的季度奖直接扣发。”在一家城商行下层网点工作的张楠说,假如平摊到每个月,就即是月薪直降2000元。　　
“这笔贷款逾期之后,对此负责的业务司理也主动辞职了。听说他为了提拔贷款业务量,做了违规包管。”已经在银行业工作近10年的张楠,此前还没履历过这种“辞职+降薪”的行业氛围。据她分析,从客岁开始,总体经济形势下行、互联网金融打击、市场资金资源升高这些因素都削弱了银行业的红利本领。“而且本年不良贷款增长得又锋利,银行的净利润就跟着往下走了。”
从山东银监局发布的数据也能看出银行降薪真有点必不得已。2015年三季度末,辖区中小法人银行业金融机构利润189.9亿元,同比少盈6.9亿元。红利的镌汰很洪流平源于不良贷款的增长,三季度末以上金融机构不良贷款余额421.4亿元,比年初增长72.8亿元,不良贷款率3.18%,比年初上升0.31个百分点。
“就拿银监局的统计数字来说,行业利润少了6.9亿元,不良贷款却增长了72.8亿元,那银行员工怎么大概不降薪。”张楠说,为了防止不良贷款的出现,对于一些恒久相助的企业,他们也要不定期地去查察一下财政状态,来排查信贷风险,这种做法在从前但是没有过的。
行业形势变差自然让银行员工压力增大,去职也成为部分人的选择,虽说这算不上“辞职潮”,但张楠表现,以后的日子肯定没从前好过了。(应受访者要求,文中皆为化名)
银行高管去职的数据、缘故原由、行止

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