高薪背后
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1 K( M$ _/ }7 E5 b 在金融业的高薪背后,有大行与中小行的悬殊差距,有与业绩背道而驰的逆市涨薪;有高管的辩解,称行业利润超低,有员工的抱怨,称年薪20万仍活在最底层。 5 z8 I" P' E4 A, Z2 r
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看点; m) \8 E! z* J, Q+ g. z% e% F
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银行
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理查德年薪五大行长总和' i1 r: X! b7 c$ z5 R, D
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2011年,银行高管薪酬团体依然呈上涨之势,国有五大行董事长与行长薪酬分别到达了9.14%与10.72%的匀称增长率。此中,农业银行行长薪酬最高,为106.14万,也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位,到达了25%。
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8 r. R+ L" s& a: o; D* J 固然增幅不小,但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来,五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。
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深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁,毫无挂念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。
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, V% g( H7 w6 ^8 {% c, s6 Z# z 肖遂宁紧随厥后,年薪到达745万元,不外在2011年深发展净利润大幅增长六成以上的配景下,肖遂宁的年薪却较2010年降落了10%左右。
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降落幅度较大的尚有民生银行的董事长董文标,其2010年年薪到达715.48万元,2011年在“高得欠盛意思披露”的利润下,其薪酬却大幅降落28%至516.25万元。别的,其他多数银行的高管薪酬都略有上涨,但涨幅均不高出10%,与银行业客岁动辄40%、50%的利润增长相比,增幅并不外分。 $ E9 J9 [2 @: y6 j% W) Z
: x1 d( ?7 M% ]( ?; a1 Y 不外,值得注意的是,固然部门银行高管薪酬显着降落,各家银行职工匀称薪酬却广泛有了较大进步。此中员工匀称薪酬提升最大的当数刚刚归于安全团体旗下的深发展,其职工匀称薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元进步到2011年的35.25万元,提升幅度高达48%。别的,其他银行匀称员工薪酬也都有差别程度的提升,股份制银行员工匀称薪酬险些都到达30万以上,远远高于五大行员工20万元左右的匀称年薪。 - @9 ]4 C' x( @3 B) d$ D: B5 h( G
+ e& B2 F" E9 K% ~: a2 z4 @ 由于员工薪酬大幅进步,各家银行的公平性指数较2010年相比,都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94,处于银行匀称程度上,其他银行的公平性指数也均在2-7之间。$ m; Q& w8 K& C, Z
) r* N' }1 | V( f6 @7 P* q+ m) e 保险
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千万薪酬之位初次空缺 I( C" z, N# a* d
: }, o! ^; d3 O( J$ N 相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万,2011年保险行业初次出现无人薪酬过千万的环境。分列保险行业薪资之最的是中国安全寿险董事长丁新民,其税前收入高达992.28万元,乃至高于安全董事长马明哲的988.47万元年薪,紧跟着是安全副总司理李源祥838.94万。
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对于2011年高管薪酬增幅放缓这一渺小厘革,德勤管理咨询人力资源咨询顾问王冠霞以为,重要由于2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重,另一方面也分析各家公司对于高管薪酬付出的管理益发严格,已有多家公司在年报上明白表现约请专业公司举行高管薪酬计划。
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& _4 u, w7 w9 F* x3 e 通过统计,2010年,中国安全、中国人寿、中国太保公司员工人均收入程度为9.9万、9.7万、9.7万。然而,2011年则为11万元左右,保险行业团体的员工报酬较2010年小幅上升。
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- y5 j8 `4 F9 C& f( t! o 券商& |" F4 c* y3 Y
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股市暴跌高管逆市加薪' H. W$ o) o6 Y! X
1 V, Z/ |6 I" Q 2011年A股市场迎泉源史上第三大年跌幅,总市值蒸发5.97万亿元,流畅市值蒸发2.83万亿元,买卖业务量萎缩,新开股东账户同比降落近两成,买卖业务量为近三年最低。 7 I: R* p9 b) P; O
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2011年,靠天用饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满,纵然客岁“颗粒无收”乃至沦为亏损一族,仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪,成为A股高薪第一名。 2 O4 ^+ H6 t% R! O, l, H
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以长江证券为例,2011年净利润同比降落66.10%,但公司为高管付出的报酬总额却同比大增51%。数据体现,2011年,包罗独董在内,长江证券的董监高中,共有14位在上市公司领取报酬,公司一共付出了1762.03万元薪水。
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宏源证券也是一例。公司年报体现,宏源证券固然2011年净利润降落50.58%,但高管职员报酬总额同比增长六成,到达2798.12万元。此中,公司总司理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元,一年得到加薪122.6万。
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7 W8 p$ l3 w0 ?1 N! N* u6 Q 相比之下,东北证券因亏损而不得不外起了节衣缩食的日子。数据体现,继2010年净利润大幅降落之后,其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据体现,东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%,别的高管薪酬也出现了差别程度的降落。9 k0 G+ K1 o5 w v \
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银行高管说:银行业利润超低% u5 u2 A% O; ~ e9 E
/ u/ ?5 m, D' a 深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说,实际上银行业“高利”都算不上,利润超低,盘算高利一样寻常是指单位投入所得回报。现在银行业资产收益率只有1%,前几年还只有百分之零点几,而一样寻常制造业这个指标能到达5%,以是银行业既非暴利也非高利。9 ~2 o' ^7 @5 }7 {7 @
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银行员工说:20万年薪仍垫底5 G* a. L$ g4 }2 s" s! v
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一家股份制银行员工抱怨,说年薪20万在北京的生存压力依然很大。在整个金融业,银行平凡员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累,每到季末年末,更是彻夜达旦地工作。 |