“五险”讲的是五种保险,包罗养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险;+ ?" ~6 Y0 ] s6 @- E$ ~/ Q* y
- D; i" M5 S. a8 d! A1 _3 R- `' n3 E “一金”指的是住房公积金。# ]* n" d6 ?- M# K; z& |" R
& _1 ]. M5 j7 J8 @: e 此中养老保险、医疗保险和赋闲保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生养保险完满是由企业负担的。个人不必要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。3 {: o. l5 f3 l# \# z
# D- ? l2 }8 M “五险一金”的缴费比例是什么?
/ [+ r1 f+ v2 u& l
: {( m& J5 g( i- l& r! S 现在北京养老保险缴费比例：单元20%(此中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
/ z) R' _# [; M0 c+ @& ~% x- l! M* x' v3 V0 w- O
医疗保险缴费比例：单元10%，个人2%+3元;' ?8 m2 z: T* D3 w: u
6 t* s6 e, g g# A* \/ S
赋闲保险缴费比例：单元1.5%，个人0.5%;
9 b. H0 B l- O. i2 [" ?7 `2 p) r! i" |" g2 m. u4 `
工伤保险根据单元被分别的行业范围来确定它的工伤费率;
* s! @8 q9 T' q& N( f, L4 |1 v2 G( N" J& E
生养保险缴费比例：单元0.8%，个人不交钱。非工作地点地户口的没有这个，以是非工作地点地户口的最多只有“四险一金”。
: w5 f2 w) q, |5 ` Z. z
* z8 s `1 q9 x" q1 p O I) G 公积金缴费比例：根据企业的现实情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得凌驾北京市职工均匀工资300%的10%。
) r) ~8 _: U; h
3 E& ~- p/ ^) p# w4 A: z. ~3 V (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单元制徐徐向国家—社会制变化的过程中必要国家统筹，以办理经济发展不平衡及生齿老龄化等标题。4 E" ~4 d" z1 ^; y) j5 b! [) G# v
% t }( o$ c/ o3 ~1 D (1)以企业缴费为主创建社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主创建个人帐户;(3)当局负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相团结的半基金制有利于应付中国生齿老龄化危急,徐徐分散旧制度到新制度的转轨本钱,渐渐实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的变化。)
) S9 }6 k6 i5 P) l3 N4 W0 j0 E2 @, L) e" c
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都差异，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有根本工资，有干系一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是根本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向本地的劳动部门去咨询。
+ N; n1 c% f& Q2 t: S
& h* @! m7 j7 m 关于养老保险、赋闲保险和医疗保险的支取，是在法定答应的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，好比“养老保险，要到达法定的年事才可以，赋闲保险金的领取也是要具备条件，好比你到户口地点地的街道服务处管理赋闲证实，同时又办了求职证，就是指你赋闲以后还必须有求职的意愿，如许的条件才可以领取。 \# L5 I; X d# c
# Q- e0 C) o# _1 h
假如赋闲之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。别的，养老金和赋闲金是不能同时享受的。7 i: [4 J0 t. D# i4 q8 c) D
) L5 A+ C9 V9 ^% G3 r# R •试用期内是否享有保险?4 q# ]9 J$ R% w0 r
: E. k3 o/ O+ @, f 在试用期内也应该有享受保险，由于试用期是条约期的一个构成部门，它不是隔离在条约期之外的。以是在试用期内也应该上保险。别的，企业给员工上保险是一个法定的使命，不取决于当事人的意思或志愿与否，纵然员工体现不必要交保险也不可，而且商业保险不能更换社会保险。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 01:18:05