2016年4月15日,“阿里巴巴技能论坛”在清华大学举行。
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“技能论坛”听起来是不是很“大路货”?但毕竟上,这是阿里巴巴“技能含量”最高、最顶级的技能盛典,能出如今这个论坛上的,都是阿里最顶级的技能天王。" Q0 G/ c4 U) `0 N5 z
从2013年至今,这个论坛已经举行到了第七届,此前几届分别在斯坦福(2次)、香港科技大学、西雅图、北大和北邮举行。比起已往几届,这次论坛是我最等待的了,倒不是由于举行地点是我的母校,而是由于蚂蚁技能天王初次组团团体亮相。) n( u* F `; Q( j8 j, h5 m
本年论坛的主题是“阿里巴巴对天下技能创新的贡献”,蚂蚁CTO鲁肃领导阿玺、漆远、恒谦、孔丘等四位技能大牛分别就云数据库、蚂蚁金融技能十二年发展之路、人工智能、大数据与生物辨认技能等几个主题做了分享。
& G: M4 z/ r. P- Y2 a9 X本日,我不想转述这几位大牛的讲演,而是想换一个姿势,带各人通过看现场照片,扒一扒照片背后大牛们不为人知的机密。
) l- Z( k' j# N' U; L一、 蚂蚁技能男为什么那么能说?
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. \. N* u: E% U履历了全程的同砚们可以发现,蚂蚁“技能天团”全程演讲都是站着的,在每人30~40分钟的演讲时间里,他们口若悬河的发言和从容不迫的节奏,革新了平凡人对技能男的刻板印象。蚂蚁的技能大佬们为什么那么能讲呢?/ ]8 r# ~9 t" `$ @! P r
这可要归功于蚂蚁内部的 “PK文化”。
( h' e6 v( i" \. R3 Q) U' G在蚂蚁金服,只会坐在电脑前吭哧吭哧写代码的技能男是没有将来的。从一个点子冒出来的那一刻,就须要有团队成员共同充实讨论。在付出宝大楼里,聚会会议室表面常常贴着 “项目使用中” 的闭关占用条子,这每每意味着,一个产物进入了关键评审环节,不但仅是做技能的,还包罗客满、公关的同砚,他们能带来用户的反馈和吐槽,代表用户来发声。各人语言每每都很直接,板书做了N版,偶然吵到各人谁也不想搭理谁了,于是出去各自吃各自的饭,然后返来继续吵。
$ [7 d5 K- U2 A在公司电梯间的表现屏里,也常常播放一款产物被各种PK的场景。一次招待观察团,一帮人在电梯里静静地看视频里,台上的同砚刚展示完一款产物的性能和长处,下面的评委就开炮说“我怎么以为你们的产物就是在自娱自乐自high而已”。一位观察领导终于不由得说:别的公司的企业文化宣传片都是说自己怎么怎么好,和和美美的,你们公司怎么都是在吵架啊。7 M: b4 U+ L, d) Y3 B+ V
蚂蚁有个一年一度的产物技能盛典,向本年度那些让人眼前一亮、有惊喜感的产物致敬。但同时另有一个雷同于“金酸梅”的奖项,提名那些本年度用户体验欠好、有如鸡肋的产物筹划。想都能想到,这得有颗多强大的心田,才气强忍住不让自己哭晕在办公室。1 i5 @! B% y! G5 p" T
以是说,那些终极送到用户跟前的产物和每一个用户体验的细节,无一不是履历不知多少遍的反复争论、再三修改、不绝推倒重来的效果。
. T: ?* i7 n7 R( O+ k3 b浸淫在在如许的公司文化里,技能男们如果没有疯掉,那大概就会被逼成了演讲高手了吧!
3 {+ M, i5 G, j' j2 p; H: G& }二、蚂蚁大牛为什么都不叫“总”而是叫专家研究员科学家?. g6 |, V) J8 H7 W/ I: P s
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讲人工智能的漆远,是蚂蚁的副总裁、首席数据科学家。在这家互联网金融公司,拥有像“科学家”如许很大学校园 feel 的 title另有很多,比如“研究员”“专家”,他们可比“总监”多多了。
+ v, @# ?8 [9 w7 _ P毕竟上,漆远也确实是个正儿八经的科学家——他是麻省理工大学的博士和博士后,也是普渡大学盘算机系和统计系的终身传授。' w. U( X% H! S) |7 S6 V3 a3 }5 H
在蚂蚁,拥有像漆远如许学术配景的大佬另有好几位,比如蚂蚁金服战略官陈龙,各人都风俗叫他传授,他是多伦多大学金融学博士,华盛顿大学奥林商学院终身传授,在美国教了十几年的金融,返国后担当过长江商学院的传授和副院长。
( Y; @; P1 }/ M" x d另有平台产物技能部的高级研究员正祥,毕业于北大并被破格留校任教,不但是“长江学者嘉奖筹划”特聘传授之一,还拿过国家科学进步奖一等奖。
; f0 ]; U7 J& G$ [$ R至于海归配景的,更是一抓一大把:资深数据发掘专家德豪,是美国康涅狄格大学运筹学博士;安全&服务及数据古迹群高级专家博山,是香港科大盘算机系博士;微贷古迹部总监盛子夏,毕业于剑桥……
7 b8 T/ B0 U3 @7 ]( x近来,公司刚把原来的slogan “一群寻常的人在一起做非凡的事”改成了“一群非凡的人在一起做非凡的事”。不说官方的表明,我自己的感受是:终于肯说句真话了……
' L" ?: j* z! C( l4 \三、大牛们为什么都是40岁左右的蜀黍?! K3 ?& l$ m% Y: ^- E% c0 V
5 A! L' l( _ j# F) i9 W$ k看这本日亮相论坛的阿里和蚂蚁的技能大神的照片,一个最直接的观感是,年事都差不多。是的,他们根本都是70后,蚂蚁的研究员阿玺最小,听说是81年的。
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他们刚出生时,恰恰赶上环球技能发展的告急时段。1975年1月,美国《大众电子》杂志用“工程的巨大突破!天下上第一台微机让贸易模式受到挑衅”的标题报道了第一台小巧轻便的个人盘算机 Altair 8800 的问世,宣告一个新期间的开始。
9 A9 m, T6 x: B) A: u/ `在名叫《另类》的书中有一种如许的理论:天才的诞生固然依托于其自身的天赋和积极,但与TA所生存的期间也密不可分。当一个行业飞速发展时,如果你正值盛年,并通过10000小时以上的训练成为了行业的专家,那么就有时机大获乐成。反之,如果早生了几年,会因头脑陈旧而跟不上期间,晚生几年,则难以在时机来临时做好充实的预备。1 S, V! d1 t. e
就像生于1955年的乔布斯,刚好赶上了美国个人盘算机迅猛发展的期间,与那些守着几个房间大的大型盘算机苦苦思索的先辈差别,20岁时他一个电话就能让惠普首创人比尔·休利特赠予一些电脑配件。而在中国,互联网技能发展的步调也与同龄大佬们的批量涌现高度同等。/ t+ P9 E5 v3 E7 u6 M# j
1999年,马云开办阿里巴巴,2004年,付出宝问世。从天下各地学成归来的大牛们,就如许赶上了互联网金融技能发展的期间潮流。6 S8 |6 E; ^4 A h! ]3 s
这,大概是另一种另类的 “出生决定论” 吧。
H4 ^' X i/ Y2 P四、大牛们为什么一点“金融范儿”督杈有?: [. P0 m; f& n3 v
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由于本日李克强总理也在清华,以是本日现场的安保非常严格。本日讲蚂蚁金融技能十二年发展之路的阿玺,是蚂蚁平台产物技能部的研究员,他本日过安检过得很顺畅,不是由于他是演讲高朋,而是由于他穿得和一个大门生没啥区别:一件白T表面套着一件灰色夹克,脚上是一双潮牌活动鞋,背着一个玄色双肩包就来了。. ]- A# H. _1 U9 i4 K3 w' @' E( @
这是蚂蚁范例的高级码农画风,不那么高级的码农,画风更随意,T恤+牛仔+玄色电脑双肩包是最常见的标配。而像 CTO 鲁肃今晚这身装扮,我也就不想再说什么了……
, E0 r6 Y* l& q7 Z! Z0 p. h实在不止是码农,其他岗位的同砚穿得也很随意。以是在公司里,你要是瞥见有一身西装革履的人,那多半要么是保安哥哥,要么是前来应聘的人。有个特别逗的真实故事是,一个小偷筹划潜入公司行窃,为了掩人耳目,专程穿了一套西装,效果很快就被保安哥哥发现扭送派出所了。
; f+ g9 P0 C, t+ Z" ]; l# ^我想这个小偷估计是之前上网搜索过“蚂蚁金服”,相识到这是一家互联网金融公司,提起金融,第一反应就是各种高大上:满身西装革履,大牌包包,坐商务舱环球飞,收支各大五星级旅店,坐在 CBD 俯瞰全城的办公室里给客户做手磨咖啡。
' z) ]" w8 T$ A5 U; l而蚂蚁金服从一开始就没有高大上的基因,由于蚂蚁的客户,绝大多数都是用付出宝买一条19块9的打底裤的女大门生、把2000块闲钱存在余额宝里的家庭主妇、通过旺农贷贷到八千块钱小额贷款的农民……4 O9 C E! K# q$ W T) C
我一位同事一次和银行的朋侪用饭,问对方放的小额贷款额度大概在什么区间?对方想了想说,100万到300万之间吧。我同事立马就无语了。蚂蚁金服的旺农贷,如今匀称获批额度在5万块左右,最高也没凌驾30万。8 @) D# A7 v! e# `! o
我想这个故事差不多能说狷介层每天在说的“普惠金融”是怎么回事了:就是让最最平凡、没钱、没关系、没本事提供通例个人征信信息的人也能贷到款,和城里人一样提前消耗;让金融这玩意儿酿成像可乐一样,不管有钱没钱,首富照旧农民,都能喝到,而且味道照旧千篇一律的。3 Z5 G" Q) } w* u
这个故事也能说清为什么蚂蚁金服的员工,从高P到低P,穿得都很不“金融范儿”,由于蚂蚁金服的员工,从来都不须要那么端着。9 _* w" }- e$ g9 y
作者:曾加 |