??一些常做义工的朋侪大概会答复：“是使命性工作，是不求报酬的奉献工作。”??
7 Y9 O0 S+ {. Z. u% W9 q. P
( r0 A" y1 O2 }7 \. K y1 R) `? ? 我们信托，许多人是基于如许的理念而继承义工。诚然，继承义工不光没有报酬，每每还要奉献休闲的时间，既要出钱也要着力，如许的捐躯奉献是很值得赞叹的.
' s; T3 W6 W2 j0 C
9 E! F- B, R& _2 Z0 _$ M 然而，如果问一些资深的义工：“你从来没故意灰意冷的时间吗？从未被人气，也从未本身生闷气吗？”可以大概答复“从来没有”的人，恐怕不会太多.% v/ \- P" z/ x0 l* ~7 p& w
8 n U# n! w9 z- |
? ? 继承义工通常是因热情或热诚而开始的，然而热情易发，想要恒久却很不容易。热情冷却后，还能继续留在义工团体中高兴付出的就更少了。经常看到许多人一开始欢高兴喜开心，然而参加义工工作一阵子后，对团体的许多征象开始看不惯，对怎样推动工作也常生出辩论。于是，“义工”就酿成与人贰言对立的“异工”，而后，大概自觉不被器重，大概因投入的过程遭别的义工故意偶然的伤害，对义工工作开始意气消沉，克制着感情，失去了热诚，只是被动地依着他人的步调而举措。于是，义工又成了心情郁卒的“郁工”。然后，对团体的向心力愈来愈差：“安定的好日子不会过？在家品茗、看报都比到这里受气好！”的动机不停出现，退心生起，义工就酿成隐轶不出的“轶工”。恒久下来，对团体的认同感愈来愈差，鼓起“出钱着力那里不能去？你们不要我，另有别人要！”的想法。于是，义工成为从这个团体逃之夭夭的“逸工”了。% S; u H* m* F7 r. k2 {0 @
A8 ?: m3 y6 e
??从爱心奉献当义工，却酿成斗乱团体的“异工”，大概成为提不起热情的“郁工”，到末了成了消散不见的“逸工”，这都与义工工作者对义工团体的特质熟悉不清、对义工工作认知不敷，以及自我调适不良所致.% X( a& t* B# _, w8 ]
% W6 r$ s5 {9 X( Z5 {- ?9 M
? ? 固然每个义工都说本身是来奉献的，着实每个人都是故意而来，只是各人都把真正的动机匿伏在“不求报酬”的情操面具之后。参加义工的人或为积功德，或求福报，或为愆赎罪业，或为回馈人群，或图扩展奇迹人脉，或为长处人群，大概只想躲避关在家中的沉闷，动机不一而足。他们大概真的不求有形的物质或款项的报酬，但潜意识中仍然渴求精力面的无形报酬，也就是藉由义工工作来证实本身是有用的、是被必要的，由付出中肯定本身生命的存在，也藉此得到归属感。因此，继承义工不要被“我又不求回报”这个想法给蒙蔽，因而不知自我觉察与反省。2 c! n; Z& {$ d! Z
( x2 \* d' ?$ k9 b9 a$ m! w? ?其次，义工团体是由许多差异生存配景与个性癖好的个体所构成。每位成员都是独立的个体，各有独特的思索模式及处理处罚事故的风俗。因此，义工团体是异质性很高的团体，我们没须要期盼每位成员对事故都有划一的想法与作法，也不必苛责他人的动机是否狷介纯正。能体认义工团体成员的异质性及动机的多样性，当知参加义工工作最紧张的是修养“异中求同”的本事.. ~- @$ [1 @2 @. A/ C
' @% _) f: l% J+ ?& h1 s: y? ? 如果义工真是以高兴心来奉献，那么在奉献的过程中应该是本身快乐，别人也安全才对。然而究竟上却又否则，我们看到一些义工团体的征象是运动办得愈多，成员间相互的嫌隙与伤害就愈大。外貌上运动办得风风光光，但内部却是暗涛汹涌，每每每办完一次大运动，成员间多了芥蒂，也有许多成员今后消散不见。很显然地，仅是“使命奉献”恐怕不敷以胜任义工工作，除了“不求报酬”外，似乎还应有别的的生理准备才气成为快乐的义工。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-8 14:30:42