拿完“北京户口”就离职？30万赔偿等你
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一、
非京籍毕业生梁某，通过应聘的学校得到了北京市户口，但在工作一年后，他就去职。学校要求他付出违约金和人才引进费。
10月31日上午，通州法院透露，这起人事争议案已经审结，法院判处梁某付出学校违约金11万元，人才引进费20万元。
明眼人应该看出来了，这就是先通过职位拿指标，然后再离开，代价是担当罚款。
2015年8月，大学毕业的梁某顺遂地来到一所学校做物理老师，有了古迹体例，得到了北京市户口。
其时梁某与学校签署了聘任条约，限期自2015年8月1日至2022年7月31日。
但仅一年后，梁某即行去职，另行就业。2016年暑假竣事后，9月份开学时，梁某就再未出勤。
二、
学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某付出聘任条约中的违约金(违约赔偿金11万元，人才引进费20万元)。
仲裁委支持了学校的哀求，梁某不平仲裁效果，向通州法院提告状讼。
庭审中，梁某说，他是应届毕业生，差别于一样平常从外省市引进的特级和骨干西席等人才引进，不属于条款约定的人才引进职员，而且聘任条约约定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。
法院经审理后以为，两边关于违约金的约定非常明白而具体，原告理应知晓违约后答允担的效果，两边签署的聘任条约增补条款内容真实，是两边的真实意思体现，且不违背法律法规，应属正当有效，两边均应服从。
为此，法院作出上述讯断。
三、
关于此类事故，91君见过不少了，这里给各人再透露一种“套路”，走少数民族政策考研，考上后本须要在所在故乡地区工作5年，也可以直接选择罚款离开，变相的“费钱降分”。
这算是钻制度的空子吗?
难怪有网友说：罚款多少不告急，把户口迁回原籍就行了。
别的有人以为，他这是自行去职，另行就业，没有提前告知单位，不是正常去职流程。占用单位体例，给单位带来丧失。单位有权告状要求赔偿。
学校体例著名额，他走是走了，缺口招只能下一年按体例名额招。这和户口不要紧。不但法盲，服务还不隧道。
91君一个朋侪老王看了眼消息，说：“30万一个京户指标?不贵啊，我两个孩子等着上学呢，这代价真的符合了，等积分落户不知道猴年马月。”
嗯，一个户口，折射出了差别人的心态。究竟是个“好东西”。
不外很多北漂都不知道一个隐蔽技能：工作居住证。有这个证以后除了孩子不能在北京参加高考，别的权利等同于拿到北京户口。以是居住证是91君的下一个目标。
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