都要2020年了,依然要方方面面防诈骗
前两天接到一个电话。说是我们公司的工作人员，然后巴拉巴拉一大堆，非要加我，说她还没转正有要求必须加满人。然后我问了她工号。一查公司员工系统。查无此人。连外包人员都不是。于是我说“你业务不熟练，来四楼办下离职，工资给你算整月”然后我就挂了，也不知道那姑娘知不知道自己去的实际是一个诈骗公司，也许明知道但是被金钱蒙了心。根据电话内容推断她应聘的应该是号称我们公司的微信运营，然而我们公司为了避免被竞争对手恶意占用资源，除了财经新闻推送以外的业务根本没开通微信受理渠道。给我打电话这位实际上就是传说中的托，以大型投资公司的名义哄骗人去一个根本没听过的软件买股票，炒黄金，实际上用的是不是正规证券账户都不清楚，可能只是个随时关停的高仿交易页面。打我电话这位不知道是不是老油条，但是好多这种诈骗团伙现在已经把手伸到刚就业的应届生手里了。还有前两年好多微信群转发的陈安之的微信，实际上都是类似的团伙。网上招几个微信客服，没入职以前可能都不知道是干嘛的。 投简历基本上都是海投，即使自己没有投，招聘网也都会把简历匹配给其他公司。去面试前，有几个坑要注意。 有的面试通知是直接用站内信或者邮件发的面试邀请。这种算比较正式的。从企查类软件查起来也比较方便。有以下几种情况的，在有其他可选项的情况下就直接不要去了。(其实我想说根本不用考虑的，想想还是给人留口饭吧)
1.在招聘网上一搜公司名，出来结果好几个，而且每个岗位地点都乱七八糟的。有的公司，在哪个区都能找到它，有的定位甚至在住宅区。让人总脑补一些阴暗血腥的电影情节。
2.公司介绍里业务范围太广的。不能说这样公司全都不靠谱。这种公司要不就是忽悠人的，要不就是做人才外包的。这种公司也招自己用的人，不过大部分是把人包给别的公司。不过外包人员即使去派去了大公司，福利待遇也没别人高。刚开始觉得还不错，但是时间长就会想跳槽了。因为虽然工作都在一起，但是涨工资没可能，发福利全没有，年会参加不了，年终奖也别想了。
3.有过劳动纠纷仲裁且未执行的。这是原则问题了，连基本劳动报酬都不给保证还能指望啥？ 有几个问题一定要问
1.社保公积金标准。也是原则性问题。但是有的公司就会搞小动作。比如要登记两张银行卡工资分两半发什么的。
2.招聘的岗位是不是公司直属，社保挂在哪家公司。有的公司长期委托外包招聘，外包的人资为了效率一般招聘岗位都会直接写这个公司，不会写自己实际是外包的人资。有的人经过层层考核直到查社保的时候才反应过来自己其实是外包人员也是挺冤的。
3.岗位缺口有多大，为什么缺人。干一个走一个的话还干它干嘛？
4.工作时间，加班补贴，夜班补贴，节假日加班补贴。经常有小白觉得早八晚五做五休二就高高兴兴去了，然后发现经常被动加班苦逼到半夜，别人都没下班自己也不好意思下。 顶
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